四川
近年来，为考准考实干部综合表现，四川攀枝花市探索建立社区“直通车”机制，进一步提升干部“八小时外”考察的有效性和精准度。
一直以来，对于干部的考察考核都是一堂必修课，对于组织部门和相关单位来说，如何能够将干部考核考察做细做实，关系到干部队伍整体素质和干事激情。而对于干部本身来说，也希望有客观公正的各项考核，能够将自己的能力和特长考察出来，得到重用和提拔。然而，客观地说，在对干部的考核考察上，很多地方、很多时候由于缺少相应的细则，考核得不够精准，也有的地方即便有考核细则，但在操作和执行过程中，并没有完全发挥出应有的功效。
值得一提的是，很多考核主要针对干部“八小时之内”的工作开展情况、表现情况等方面进行的，而对于干部“八小时之外”的具体情况，却很少涉猎。事实上，干部的德能勤绩，尤其是“德”的方面的考核考察，最主要体现在“八小时之外”。也就是说，在下班之后，干部的生活圈、交友圈都是什么样，都交了哪些人，都干了哪些事，这些才更直接影响一个人的品德和作风。倘若接触的都是“正人君子”，都是生活作风没有问题的人和事，那么，这个干部肯定错不到哪里去，相反，如果成天接触的是商人老板，都是与一些有不良嗜好者相处，久而久之，这个干部肯定也好不到哪里去。
显然，“八小时之外”应该是干部考察的重点和关键。在对干部不管是日常工作的考核上，还是在提拔过程中的考察上，都应该更加注重干部“八小时之外”的生活和家风等方面的作风。将其在工作时间之外都做了些什么事情，都与哪些人接触，都有哪些情趣和爱好，都要逐一进行考察和了解。尤其是一个干部的家风如何，应该进行全面了解和掌握，要知道，有好的家风才会有好的政风，才会有好的作风，倘若家风不正，早晚都会被不良风气所侵染，最终导致政风的不正，最终害了自己不说，还连累了组织，连累了他人和家人。（季伟）
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