广东
为打工者解答各种问题，讲述工厂的是是非非，与打工者一起探讨生存之道，本人90后打工者一名，写作不容易欢迎关注！
在工厂做人事专员真的太难了。一方面要管理老员工，另一方面还要负责招聘新员工，可以说工厂大大小小的事务都是人事在做。感觉人事在工厂就是干杂活的。
这不前几天工厂老板又找我这个人事专员训话了。说我天天出去招人，一个人都找不回来。我还能怎么办？工厂老板要求要招聘年轻的打工者，80后不想招90后又嫌做事慢。00后根本就招不到。
工厂老板是又想马儿跑，又想马儿不吃草。工厂招聘不到人，根本原因就是工厂自身问题，老板没有把工厂的薪资待遇提上去，招聘员工艰难可想而知，再这样下去我都不想干了。
对于这种情况，我们来听听打工者是怎么说的。
打工者：工厂老板做人不要太绝，对员工好点，人性化点，至于招不到吗！80后会做，会吃苦，却嫌人家慢和精，90后，能做，敢做却嫌人家要求工资和环境待遇，想招00后，又嫌00够吃不了苦，难管理，重金之下必有勇夫，所以招不到人要从自身找原因！
打工者：现在东莞工厂好多工厂没有人性化管理，都是老板的亲戚朋友的朋友管理生产部门，上班下班开会教训员工，有些新员工做得稍慢一点直接递辞工单逼你辞工，有好多人默默流泪，生活压力太大加上疫情，没有办法只怪自己是穷人吃饭都要看富人的脸色，为什么活得这么难，如果八零后的都说年龄大了不招，那七零后的还有活路不？我老公那个工厂一千多个员工都是年龄偏大做工稳重的70、80后，工厂还分有夫妻房间，所以他们工厂从来都不出现用工荒的问题。
对此你怎么看？欢迎加入圈子，了解更多工厂趣闻，免费的…
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