上海
劳动法问答|欠工时176个小时？复工后，用人单位可否安排劳动者补班还班？
「补班还班」是指在疫情期间，用人单位按照合同标准发放工资，复工复产后要求劳动者付出等价劳动力的行为。
对此，笔者在《 》一文中作出了说明。
关于劳动者的调休问题。
《劳动法》规定，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休，这里的补休，法律并未规定在什么时候补休，完全是单位可以根据自身经营情况决定的。所以，从这个角度讲，单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上是不存在障碍的。
但是用人单位采用此等方式的前提为：与职代会、工会或职工代表进行民主协商公告并通知劳动者，或与劳动者协商征得同意，而不能单方面决定。
否则，应当视为用人单位依照《工资支付暂行》第十二条之规定，向未工作的劳动者，在单位停工、停产的一个工资支付周期内，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
劳动者在补班还班后，用人单位拒绝向劳动者支付报酬，劳动者可以要求按照150%支付加班费。因此，操作不当后果很严重。
需要注意，即便已合规操作，日后如何补班还班也是问题。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
答
零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.
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