学校的优秀外教是如何管理的？

我们推荐的很多优秀的母语外教，已经在校工作了好几年，而且薪资还很低，那么这些学校是如何管理这些外教的呢？

优秀的外教是可遇不可求的，要想留住外教，就要把外教注重的方方面面都安排周到，让外教没有后顾之忧。

首先，及时为外教办理或者转聘签证。

合法的工作签证是外教能够顺利工作的前提。在外教到校后，学校要及时给外教办理住宿登记、安排好体检，并处理好签证相关事宜。

之前给福州的一所幼儿园（福州外教招聘）推荐了一位南非外教，学校给外教安排了一个月的考察期，因此没有及时给外教办理转聘手续。当外教顺利通过试用期后，我们外教中介机构赶紧协助学校办理签证，但由于学校没有办理签证的相关经验，也没有事先向当地的外专局咨询，因此在签证办理的过程中出现了很多困难。好在最后，外教顺利拿到了新的居留许可。

在招聘外教之前，学校可以提前向外专局了解签证的相关事宜，并在确定好合适的外教之后，及时上传相关资料，等待审批，最好在外教到校前便已办理好，这样，外教就可以尽快地开展教学工作。

其次，多关心外教的生活和工作状况。

为外教提供一个舒适的生活环境，外教才能安心的工作和生活。很多外教都是从外地过来，刚开始会不适应新的环境，这时学校要及时询问外教的情况，多跟外教进行交流，也可以组织一些学校聚餐活动，增进相互之间的了解，这样相处起来会更加容易。

在工作中，对外教教学中的优秀表现及时给予肯定，也可以经常性的组织一些学术研讨，交流工作中的经验和方法，相互学习，共同进步。

外教生活的舒心，在工作中又能得到满足，稳定性就会更高。

最后，经常组织旅游聚餐等团建活动。

团建活动是增强学校和外教团队意识和凝聚力的重要举措。学校可以经常组织外教到附近旅游、聚餐，欣赏美景，品尝美食，增强对当地的喜爱。

我们安徽的一家学校（合肥外教招聘）在这方面做得就非常好，安徽本来就是一个旅游城市，学校经常组织外教旅游、踏青，感受黄山的“奇山、怪石、云海、温泉”，他们的外教都非常喜欢这座风景秀丽的城市，有的已经在这工作了好几年，稳定性非常高。

外教来到学校，就是学校大家庭中的一份子，让他们感受到家的温暖，外教也会更喜欢在这里的工作和生活。

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