目前很多地方的婚恋市场往往是女性占主导地位,一句话,只有娶不到老婆的男人,没有嫁不出去的女人。但在体制内,尤其在小县城的体制内,不管是公务员、事业编或者是教师,即使是小学乡下男教师,情况却是大为不同,体制内的大龄单身男性屈指可数,而大龄单身女性却遍地都有,为什么体制之内和体制之外,会相差这么远?
今天,我们就目前的实际情况和女性职业分析,说一说小县城的女公务员、女事业编、女教师,尤其是单身大龄女性,为什么到最后,女性教师反而最容易被“剩下”。
第一问,如何定义“剩下”?
和很多大城市不一样,目前很多的大城市的女性的结婚年龄都已经来到28周岁,少数城市都已经来到30岁,所以,小县城里的女性被定义“剩下”的年龄也是有所不同,根据目前很多地方,基层小县城对女性“剩下”的年龄普遍定义在30周岁,而且这个定义一般仅限于受过高等教育的女性,如果非受过良好教育的女性,往往还会把这个“剩”的时间提前,很多农村地区,对女性的最佳适婚年龄都定义在22—25周岁之间。
从2008年以后,新进的女公务员、女事业编、女教师一般都是有大学以上文化,受过良好教育,所以,对小县城的体制内女公务员、女事业编、女教师一而言,目前认为“剩下”的参考年龄应该是在30周岁,如果超过30周岁,女公务员、女事业编、女教师还未结婚,那就成为了小县城里大家眼中的“剩女”了。
第二问,和体制外女性以及体制内男性相比,为什么小县城的体制内的女公务员、女事业编、女教师容易被剩?
1.自身条件决定其择偶要求较高。和大城市不同,在小县城内,尤其作为女性而言,能够和公务员、事业编、教师相媲美的职业实在是较为稀少,毕竟每月稳定双休,每年稳定节日休息,待遇而且不低,没有职业歧视,这样的工作在体制外想找到,是非常不容易,这也导致,体制内的女性对男性的择偶要求是非常高的。
2.优质男青年的短缺,导致女性择偶更加困难。与女性不同,目前中国的男性是需要承担家庭的主要经济负担,对经济待遇的要求是远远高于女性的,而和发达地区相比,在小县城,经济的不发达,优质岗位的稀缺,对于目前需要承担更大经济压力的男性而言,是很难留下优质男性的,这也导致小县城优质的男青年往往会比女性更加稀缺。
3.女性内在特点,导致体制内的女性会比男性更加容易被“剩下”。举一个例子,某县法院从2008年到2022年,14年时间,共新进公务员25人,其中男公务员10人,女公务员15人,10名男公务员基本上在进入法院工作5年内完成了婚姻,反观女性公务员,多数女公务员是在工作7.8年左右完成结婚,甚至到现在还有3名40+超级“剩女”,那为什么会出现这样情况?其实很简单,男性可以娶比自己条件较差的女性,尤其是在自己配偶外貌过关的情况下,但女性,尤其是体制内的工作女性,一般不会“下嫁”给自己条件差的男性。
第三问,为什么小县城体制内的女公务员、女事业编、女教师三者相比,女教师最容易被“剩下”。
虽然说,小县城的女公务员、女事业编都比较容易剩下,一般都也能完成婚姻,但女教师,尤其是乡下小学女教师,现在已经成为小县城体制婚姻市场中的弱势群体?她们不仅失去了主动挑选的主体地位,而且处于被动“剩下”尴尬境地。
1.男少女多,周边环境决定容易被剩。和公务员、事业编群体不同,教师群体的“女多男少”是非常严重的,关键就是尤其在小学教育阶段,男教师更是少之又少,一些地方教师队伍,80%为女教师,因为待遇差、工作环境等因素,很多男性青年不愿意做老师,尤其是不愿意做偏远地区的中小学老师,而且社会对小学老师的就业宽容度也不高,甚至一些人认为:现在优秀的男青年都去大城市了,回到小县城的都很一般,回小县城做小学生老师的青年,大多是在外混不下去的。
2.职业环境导致其最容易被“剩”。和女性公务员、女性事业编群体不同,其工作环境窄,而且长期与学生相处,个别女教师存在一些“职业病”,比如习惯自己的绝对权威、对自身缺乏直观认识,和男性交往时的莫名优越感等等,这些“职业病”也让一些优质男性对其望而却步。
3.综合素质缺乏竞争力。和大城市以及90年代不同,目前小县城的教师综合水平呈现下滑状态,很多地方,尤其在小县城,往往都是以前是学习好才能当老师,而现在是学习不好才去当老师,许多年轻老师,尤其在小学教师,很多都是毕业于省市级不入流的院校(其中不乏一些只需参加了高考便可以就读的大专、高职院校),于是出现一些从小学开始就是差生、“学渣”的人做老师。反观公务员、事业编,进入队伍的门槛越来越高,综合素质也提升较为明显,一升一降,作为男性,自然会选择更加综合素质更优的女公务员、女事业编。
第四,启示
作为年轻的同学,不管对方的身份是公务员,或者是事业编、教师,职业很多时候都只能是加分项,而不能作为决定项,对象本身的综合素质、为人处世、人品教养往往比公务员、事业编、教师职业本身更为重要。
最后,欢迎大家留言讨论,说一说,你是如何看待小县城的女教师容易被剩这个话题?
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