问
劳动法问答|疫情期间，用人单位能否以不可抗力为由撤销录用通知书？
不可以。
用人单位发出通知书视为要约，求职人员的确认和同意构成承诺，双方已就建立劳动关系达成初步的合意，此时的聘用通知对双方均具有法律约束力。而劳动法上没有不可抗力的规则，因此撤销录用通知书也不能适用不可抗力的规则。
在这种情况下， 用人单位单方撤销通知书的行为 可能构成缔约过失责任，承担相应民事法律责任。
有条件的用人单位可以与劳动者订立电子劳动合同，安排劳动者远程入职以及办公，或者协商延迟报到时间。
相关法条
《中华人民共和国民法典》第五百条第三项规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任:......(三)有其他违背诚信原则的行为”。
答
零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.
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