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用人单位以预支单形式向劳动者放款，因此引起的纠纷应区分情况予以处理：
劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；
劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属于非法占用或临时占用，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。
与之对应，当用人单位以预支单形式向劳动者放款时，假如该款项与劳动关系有关联，如属于预支工资、奖金或出差费用等，不属于民间借贷。即预支与劳动合同的形成、履行有关，公司如果也表明“在劳动合同到期时抵扣”，所以，公司不能以预支单为凭提起民事诉讼,但公司可以申请劳动仲裁要求劳动者返还预支工资。
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