此刻开始，赏心悦事
医疗网站站友匿名发帖，「科室主任没有值夜班，但天天给自己记夜班费」，并称已掌握每月绩效账目，还有部分当年排班表~
图源：丁香园论坛
图源：丁香园论坛
楼主的帖子引发站友对科主任的讨论。
其实，主任有点晚班费也不是完全不可以，得有理由。比如:确实有事情请示到主任或者主任晚上出诊解决问题。
心血管内科认证医师：我搞心内科的，我们主任也排了院内二线班，有事过来的那种，有很多次危急症我半夜打电话给主任求援助，主任会要求我汇报病例检查结果，指导我如何处理，会电话和家属沟通，安抚病人，有几次甚至驱车从家里开车半个小时赶到医院，期间还一直电话给我指导，试问别人是主任，拿个夜班费怎么了，我不管别人怎么说，我的主任至少是有担当的，跟了主任7年，他一直以老带新，教导我们，也许以后我们也会坐到他那个位置，这个时候换位思考一下，主任也不是那么好当的，也没有那么舒服，各有各的难处，做好自己，问心无愧就可以，争一些不属于自己管辖的东西无意义，最后会让自己处于尴尬境地，有那功夫还不如加强个人能力，快速提升自己，就做一个好医生不香吗，该有的都会有的。
内分泌科认证医师：这是你格局小了，不是主任格局小，主任24小时保持手机通畅，他是备班。科室出了事科主任是第一责任人。
讲真，好的主任大多相似，业务和学术能力没得说，体恤下属，公正无私。但奇葩的主任，总是各有各的奇葩。今天就来盘点一些那些奇葩主任的奇葩操作吧。
查房像《皇帝的新衣》里的皇帝
@打怪小妖：我们主任 20 年没见查过房！你干活他还天天说「欠费算你头上」。
分钱像半夜里的葛朗台
@qzxlyt：医院考核改成科室考核以后，科主任自己决定绩效分配，平时主任只负责门诊和收治病号，入院以后所有的参与绩效的活全包，剩余的不参与绩效的活全让我们干。连商量一下都没有，主任就决定科室收入的 65% 归他，剩余35% 给其他人分。有这样的吗？
求教下属，饿死下属
@匿名用户：科室主任对某一手术并未专业学习，单独在一起时他会「虚心」求教，我也是知无不言，他做不好的手术，我都会帮忙及时处理，但慢慢才发现他要把手术都抢过去。
他利用职务权力找了一个他的嫡系护士全全接手这一类患者，要求我的患者也必须交给这个护士，美其名曰护士更善于沟通，为医生解轻负担，其实就是为他宣传拉患者，一些不明就里的患者也是觉得职务高肯定厉害，被他撬走不少患者，工作很闹心。
偏心，一碗水端不平
@tonicmed：我们评优，每次主任都说轮着来，结果每年只在马屁精中间轮，老实的，不拍马屁的十几年也没轮到。
严于律人，不把下属当人
@gzmeggie：前段时间我因为发高烧，身体熬不住了，想跟主任请假，电话没人接，短信也没回，于是跟二把手说了，征得第二把手的同意后我就在家休息了。主任知道后很生气，说：你已经在未征得我同意的情况下休息了，我要当你旷工！
占便宜占的理直气壮
@rexxuexin：大科主任搬了新办公室，想搞台电脑。这么操作，先召集器械商集资买一台，把发票扣下，接着骚操作一番，拿别人出钱的发票再找科室管账的报销，顺便把钱也拿了。等于没花一分钱拿了一台新电脑还赚了一台电脑钱！
回到开头提到的案例，「科室主任没有值夜班，但天天给自己记夜班费」，你怎么看？
医客说
你见过哪些奇葩主任的奇葩操作？
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【责编】医客君
【文章来源】丁香说
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