公务员考试有一个很大的特点，那就是公平公正，题目统一。尽管笔试时有副省级试卷和地市级试卷的区别，但那也是和岗位有关，总体来说还是统一命题。
而面试也是一样，虽然因为时间问题，不同场次的面试题目不可能一样，但却会采用试题库的形式，随机出题，大家事先都不可能知道题目内容，而且通用性比较强，总体来看很公平。
不过，如今国考面试却出现“专业专项”，由部门单独命题，这对考生的要求也更高了，不仅要准备通用题型，还必须针对该部门的特点进行备考。
单独命题成趋势
公务员考试的主要目的是选拔适合岗位的人才，因此岗位匹配度是很重要的因素。传统的选拔方式只能考察一个人的通用能力，无法看到其专业能力，对于一些专业性比较强的岗位来说，很容易招到一个“小白”，什么也不懂，来了岗位迟迟无法开展工作，严重影响办事效率。
而专业专项考试就很好地弥补了这一问题，因为面试时就已经涉及到岗位的工作性质、业务特征、专业知识等，只有顺利通过考验，才能入职，基本上不会出现岗位不匹配的情况，能有效避免“没人做事”的窘境。
自主命题是否公平
有些同学可能会提出疑问：单位自主命题，那还有公平性可言吗？要是单位领导有亲戚来考，提前泄题怎么办？事实上这种担心是多余的，就算是自主命题，也绝不可能出现泄题或者黑幕的情况。
首先自主命题并不止一道，而是由很多道形成的“题库”，到了考场随机抽取，不存在提前获知题目的情况。
其次题目虽然是自主命题，但考官并非是单位指派，面试得分情况由现场考官说了算，而面试不仅看问题回答，仪表、临场能力等也是重要评分标准。
最后就是考生想进入面试本来就不容易，自主命题的一半都是重要岗位，竞争极其激烈，笔试都过不了，何谈面试？更何况考生所在的考场是随机分配的，拿到的题目很可能不是现场考察的题目。
在这种情况下，公平性是毋庸置疑的。能否拿到高分，全看自己之前的积累和临场的发挥。专业专项面试的出现，提醒着考生需要作出专门的应对，谁准备得好，谁就能取得最后的胜利！
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