被随意开黄色笑话、被故意身体触碰，甚⾄被对方强行要求发生性关系……职场性骚扰可能存在于所接收到的每一条消息、每一张图片，以及每一个行为中。
利用职权向下属施加职场性骚扰，已成为难以启齿的经历。由于社会经验不足，他们难以分辨关心、暧昧与骚扰，也常因为担心个人形象和职业发展而忍气吞声，最终选择隐忍或被迫离职。
同时，难以估量的伤害持续发生在维权之后：失去工作、被质疑没有马上报警、被污名个人道德存在问题……甚至被丈夫或男友问：“你为什么不拼死反抗？”
这一系列的问题，都会成为在职场性骚扰中变成一道拦路虎。
你会发现很多女性在面临这些问题的时候，大多数的时候都是选择忍耐的，但是，忍耐换来的可能是进一步的伤害。
近日，一名三十七岁的职场女性就是面临了这样的性骚扰，在这名三十七岁的女秘书的诉说中，侵犯他的正是一名50岁的已婚高管。
而且这样的时间竟然长达了三年之久。
正是因为五十岁高管的特殊要求和持续的骚扰使得这名三十七岁的女秘书，一直处于一种精神恍惚的状态。
在没有勇敢地站出来说自己被高管侵犯之前，这名三十七岁的女秘书曾去过专业的心理医院做过检查。
医生出示的检查报告中显示这名三十七岁的女秘书，现在的精神状态已经是处于一个崩溃的边缘，并且已经患上了严重的抑郁症。
这名三十七岁的女秘书在医生的建议下，还是勇敢地站了出来曝光这起长达三年的侵犯事件。
这名三十七岁女秘书的名字叫世妍（采访化名）。
世妍在三年前入职这家公司的时候，心中是充满了期待的，因为这家公司是行业内很出名的。
她也是通过了很大的努力才顺利地进入这家公司的。
可是，令她没有想到的是，就在当天参加公司迎新聚会的时候，公司内五十岁的已婚高管就看上她了。
在聚会结束以后，五十岁的已婚高管朴某就开始了自己的计划，刚开始的时候，朴某只是借口邀请世妍和一些同事前往他的豪宅内进行酒后按摩。
当时的世妍面对上司的邀请也是没有拒绝的理由，何况还有其他的同事接受了高管的邀请。
而且这位高管已经是五十岁的年龄，还是已婚的身份，所以当时的世妍也没有想太多。
世妍却没有想到这将是她噩梦的开始。
刚开始进行按摩的时候，世妍还觉得朴某高管是一个很贴心的人，竟然会在迎新聚会后，邀请他们这些同事进行酒后按摩醒酒。
但等到按摩结束后，世妍和其他同事准备离开的时候，朴某高管借口有其他的工作安排将女秘书世妍留了下来。
当时世妍也没有想太多，还真的以为朴某高管留她下来是真的要进行工作安排。
但是，等待其他同事全部离去之后，朴某高管露出了另外一面。
世妍回忆说，当时的朴某高管一下子就扑到了她的身上，当时的她也是一下子就懵了，直到朴某高管脱下她的贴身衣物后。
世妍才反应了过来，当时世妍进行了激烈的反抗，却没有想到这些反抗却是引来了朴某高管的兴奋点。
朴某高管更加的肆无忌惮的对着世妍下手。
虽然朴某高管已经是五十岁的年纪，但是朴某高管常年健身，世妍根本反抗不了朴某高管。
这就是世妍第一次被侵犯的过程。
而且朴某高管在事后还威胁世妍说，如果敢说去的话，就会被开除。
自己是这个行业内的大佬，世妍如果得罪了他的话，不要说这家公司可不可以待的下去，就是整个行业，世妍也是没有可以安身的地方。
在朴某高管的威胁下，世妍也是选择了对这次的侵犯沉默。
但是世妍没有想到的是，自己的沉默却换来了朴某高管更加猖狂的骚扰。
朴某高管在办公室里竟然就对着世妍进行侵犯，这让世妍不由的担心和惊恐。
世妍的表现自然是被朴某高管看在了眼里，世妍的一次又一次的忍让，迎来的是朴某一次又一次换着花样的侵犯。
有时甚至还要在办公室的落地窗户前，甚至在同事汇报工作的时候，朴某高管也让世妍利用办公桌的视线遮掩，进行服务。
世妍在说起这些事情的时候，身体不由自主的颤抖。
除了办公室内的骚扰，朴某高管还让世妍到自己的豪宅内进行特殊按摩服务。
三年的时间内，这样的特殊按摩服务高达四十四次之多。
世妍能够做的就是将朴某高管侵犯自己的时间、地点，一一的写到自己的笔记本里面。
拾壹叔说：若非事件在网上发酵，根本没人愿意站在受害员工的那一边，或许是认为这件事太“平常”，或许因为另有苦衷。
职场性骚扰受害者所受的心理创伤，其实远远大于我们的想象，但时常被忽略。
这些职场性骚扰，既可以是上下级之间，也可以是同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间。
既存在于办公场所，也存在于与工作有关的非办公场所。
那些“性骚扰”的实施者，为了不让受害者把事情闹大，也会给他们洗脑。试图让受害者相信：“性骚扰”是正常的，是社会关系的“入场券”。
骚扰者通常会说：“都是逢场作戏，你进入社会了就得多学学。”
还会摆出一脸无辜状，然后把责任推到受害者的身上，让他们对自己产生怀疑。
当我们看到职场潜规则的性骚扰，你会感受到不适、感到不悦，这个时候一定要告诉自己：“不要认为是自己开不起玩笑！不要认为这是社交潜规则！更不要强迫自己适应‘规则’！”再富丽堂皇的“需求”外衣都掩盖不了性骚扰行为肮脏的内在目的。
作为员工，在遇到性骚扰时，要敢于说不，以果断坚决的态度，遏制骚扰行为的发展程度和再次发生的概率，并注意留存证据材料，维护自身的合法权益。
作为主管人员，在下属遇到性骚扰时，亦应积极履行用人单位制度规定的管理人员职责，不隐瞒、不包庇，以妥善合适的方式，为下属抵制性骚扰提供支持和帮助。
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