据报道，印度可能从下个财政年度开始实施新劳动法。根据这部新法，员工每周只需要工作4天，但每天却要上12小时的班。这样的工作制度你羡慕吗？
印度打工人现状：拿最低的工资，上最久的班
实际上，印度打工人不仅披星戴月，还捉襟见肘。他们拿着最低的工资，却上着最久的班。
今年2月份，国际劳工组织 (ILO) 公布的《2020-21 年全球工资报告：新冠疫情时期的工资和最低工资》显示，印度打工人是世界上工作过度情况最严重的人群之一，并且印度的法定最低工资是除孟加拉国外亚太地区最低的。
根据这份报告，印度人平均每周工作 48 小时，在全球各国职工平均工作时间中排名第五，仅次于冈比亚、蒙古、马尔代夫和卡塔尔。
作为对比，中国职工平均每周工作46小时，美国职员每周工作37小时，而英国和爱尔兰只有36小时。
尽管工作时间很长，印度人拿的工资却非常低。截至2019年，除孟加拉国外，印度的法定最低工资是亚太地区所有国家中最低的。根据2020-21年国际劳工组织全球工资报告，除了一些撒哈拉以南非洲国家，印度的最低工资是世界上最低的。
根据2020-21年国际劳工组织全球工资报告，除了一些撒哈拉以南非洲国家，印度法定最低工资是世界上最低的。
虽然各国的实际工资水平可能与法定最低工资不同，但这两者往往密切相关，特别是对于蓝领工人而言。
新劳动法有望改变这一现状吗？
如果新劳动法实施，印度的职工们将从明年开始享受每周四天工作制，而不是目前的每周五天工作制。
但在这种情况下，员工将不得不每天工作12小时，因为印度劳工部已经明确表示，即使该提案获得通过，也必须满足每周48小时的工作要求。
除了将工作日从5天改为4天，新劳动法还作出了一个重要改变：将津贴限制为50%，这意味着工资的一半将是基本工资，而公积金的缴款按基本工资的百分比计算。
对于雇主而言，这意味着员工成本的增加。因为到目前为止，雇主一直在将工资分解为许多津贴，以降低基本工资，从而减少公积金和所得税支出。而对于雇员而言，每月的实际工资会减少，公积金则会增加。所以，实际上，改变了雇员实际工资和公积金的计算方式。
此外，新的劳资关系法规还将允许雇员超过300名的公司在未经政府许可的情况下进行解雇、裁员和关闭公司，从而提高经商的便利性。目前，只有雇员不超过100人的公司可以免于许可。
一位官员表示，新劳动法将给企业和雇员带来巨大的影响，并给印度的就业引入全新变化。
他认为，虽然雇主在推出短期工作合同方面将有更大的灵活性，工人罢工也可能会变得更加艰难，但新的全国最低工资可以使工人受益，此外非正规部门雇员和零工工人也将拥有新的社会保障网。
各方质疑
阿育王大学经济学教授阿什维尼·德什潘德 (Ashwini Deshpande)表示，每周工作四天的新提议对印度的大多数劳动力来说意义不大，因为固定工作时间仅适用于正式职工。
德什潘德表示，在正式职工中，即使采用在家工作的模式，12 小时的工作日对于承担大部分无偿家务和育儿负担的女性来说也很困难。
而工会则声称 ，这些新规则将赋予雇主反对劳动力的广泛权力。它们会让工人任由雇主摆布，工作条件将进一步恶化。
事实上，即使提供八小时，大多数工人最终的工作时间也要长得多。因此，他们害怕遭到更严重的剥削。
转载请注明来源
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
