地产圈的领导装X文化，向来是让地产人最为反感的，有的领导干啥啥不行，压榨员工装X段位无人能及。这种领导好多都是靠演技或者站队上位，为了向上献媚，啥事儿都能干得出来，特别是在基层员工面前极限施压，压榨工作时间这件事上。针对这种领导，我们向来是不吝鞭挞贬低之词的，发自内心地不看好他们。
最近，万科南方区域某内部员工微信群，上演了一出还不是一把手的官威忒大的大领导撕逼好戏。如下图：
领导在群里公然撕人的原因是，项目层面因为公司的原因推不动，上面的领导也是无计可施。但是工作进度的滞后，让这位领导面子上不挂彩，因此想出了一系列的办法，让基层的员工也要感受到这个“严重后果”。
群里的只是一部分，线下还想了不少办法让大家不好过，以体现领导的官威。比如，强制让员工进行无意义的加班，不是工程口的也要加班，这个让很多员工没法理解；再比如，属于员工的调休假期，想着各种办法不给人家批，加了班又不给人算加班费。今年国庆节的时候，这个区域的一些员工就加班过了，之前说的有加班费，但是现在又不了了之了。
这位大领导的官威，透过屏幕都能感受到，群里的只能静悄悄地等着领导训话，丝毫不敢吱声。不过，在笔者看来，这种毫无意义的表面功夫，除了在上级面前表现，实在是毫无任何意义，只能体现出这种领导的水平低下。
这个万科南方区域，还真是万科一个“卧虎藏龙”的区域。上次这个区域还出过一个猛操作，那就是要求全体员工的微信昵称，都得改成自己的名字+公司后缀的形式。不改的话，后果会很严重，有图有真相：
这个万科南方区域的领导，管得着实有点多了，地产人的微信昵称这种个人专属性很强的东西，都要干涉一些。还有W法吗？不好意思，没有，在这个区域领导的话就是W法。
之前有人跟笔者大谈万科的官僚文化，帮派文化，笔者还是半信半疑的。但是看到今天这篇文章的内容，还有上周万科副总裁因为不可描述的事情细节，被郁亮开出的天价罚单，还有万科成都公司频繁变更的城市总，都让人不得不想得有点多。
表面光鲜的万科，并没有那么香，下面有很多地产人“你懂的”细节。
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