有文化的企业才有生命力。近年来，面对国内外市场的复杂形势和不确定性，如何建设适应新形势下优秀的企业文化，以适应企业变革，促进健康发展显得尤为重要。对于勒泰来说，企业文化不只是挂在嘴上、贴在墙上的漂亮口号，更是内化于员工之心、落实在发展过程中的有力行动。
近日，勒泰集团发布企业文化故事集——《勒泰文化原则践行者》，以勒泰文化原则六条为框架，撷取了在对勒泰文化原则吸收、内化、实践过程中，涌现出的鲜活人物和故事，呈现出勒泰人最真实的风貌。
为达成文化原则在“知信行”方面的全面落地，今年5月份以来，勒泰集团用半年的时间，以主题月的形式对勒泰文化原则进行了系统性地输出和强化：追求极度求真和极度透明的工作环境；以高标准要求自己、慷慨对待他人；理性面对错误；求取共识并培养共情共事的能力；采用创意择优处理不同意见等。目前，勒泰集团第六个文化主题月“知道如何超越分歧”正在如火如荼地进行中，全体勒泰人将借助各类文化传播渠道，对如何高质且高效地化解分歧进行内化学习，并在实际工作中加以运用。
在《勒泰文化原则践行者》一书中，每一则故事都是勒泰人践行企业文化的缩影，他们虽然没有太多宏伟壮举，但却展现了工作中最真实的一面。勒泰文化原则践行者们默默坚守自身岗位职责，扎实把工作中的每一件事情都做深做透，用实际行动践行着自身的责任与使命，在各自平凡的岗位上散发光和热。
勒泰集团主席杨龙飞在《勒泰文化原则践行者》的序言中写到：“我们学习原则、共创文化，归根结底是要践行，要知行合一，要给我们带来能量和力量，要激励我们传承共同使命，让我们在悲观面前保持乐观，在不确定面前依然坚守。”勒泰人正以原则六条为行动指引，逐步从“知道”向“做到”跨越，在自我精进的同时推动着组织能力的提升。
紧随时代发展，勒泰自我革新、蓄力向上，在其励精图治的过程中，文化也有了鲜明的色彩。未来，勒泰人将继续以文化原则为精神灯塔，修炼内功，夯实基础，不断深化组织能力建设，为企业可持续发展蓄积动能。
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