评估一份工作的好坏能用指标来衡量吗？
对于咱打工人而言，想要评判一份工作的好坏，往往需要多种因素综合考量，而且更多凭感觉而非量化。
但最近码君看到一则公式，据说可以合理计算一份工作性价比的高低——
按照这个公式计算出的数字越高，代表这份工作性价比越高，这个工作越爽。
于是有媒体下了判断：这届年轻人拒绝性价比低于0.8的工作。
0.8分是个什么水平？又是怎么算出来的？最关键的，这个公式真的准么？
带着这些疑问，码君咨询了三个不同行业的朋友，他们分别从事公务员、媒体行业和编程。
结果，得到的回复让码君感慨人生的参差——
公务员小黄得分很高但觉得实际爽度更高...
媒体从业者小张得分一般但觉得工作起来很幸福...
程序员小程得分高，但实际工作很苦逼...
下面码君直接将他们的回答贴出来，一起看看这个广为流传的公式到底哪里出了问题。
公务员小黄：
公式忘了考虑消费水平和保障问题
我算出来是1.93，但我觉得不准，很明显我的工作更爽。
每天早九晚五，没有加班，这个岗位的任务量也不大，平均下来一天认真工作4个小时，虽然离家远，但是单位宿舍一年房租不到三千。工资加上补贴在当地算是高薪。
这不是至少要到2.5才能表达我的爽？单论爽度，能比我爽的估计只有某爽了吧。
这个公式没有考虑到两个东西，一是消费水平、二是保障问题。
首先是消费水平，因为我在云南当公务员，所以平时都吃食堂，一天三顿十块钱搞定。
其次是保障问题，我现在每个月公积金两千多，虽然交的不算特别多，但是我房价低啊，大概在五千左右。两个月的公积金就能买一平米的房。
如果加上这两点，我的工作性价比是不是应该到3了？
传媒从业者小张：
日薪权重影响实际结果
我算出来是1.17，按照公式来看的话，属于不爽也不惨的那一拨人。
但其实我现在的工作让我很开心，是每天上下班看到拥挤的车流也只觉得繁华的开心程度。
实际很爽得分却不高的原因是这个公式把日薪的权重算的太大了。
而我现在刚入职，试用期工资比较低（毕竟不可能人人都是某爽）。
对我而言这个公式的问题在于：工作体验占的比重实在是太小了，只有一个综合环境系数。
而我又很在意现在的工作会不会得到认可，努力学习工作会不会有晋升机会。
之前的工作就不太会有晋升机会，而且办公室的氛围很诡异，每天上班如上坟。
裸辞之后找到了现在的工作，在一个知名的媒体一半时间做运营，一半时间写快讯。不会写的内容有主编带着写，每天都会很中二的想“今天也是比昨天更进步的一天呢！”
虽然现在工资比较低，但是因为工作内容很有成就感，领导同事都很好，所以这份工作带给我的幸福感很高，比之前工资高但老板同事很憨憨的工作要高不少。
码农小程：
摸鱼的比重也太小了吧喂？
根据公式算出的是1.5，按理说是应该很爽，但真是感觉是没那么爽...
这个公式把摸鱼的比重算的太小了。
我现在每天工作八小时很饱和，几乎没有摸鱼的时间，虽然加班的情况不是很严重，但一天八个小时的认真工作已经让我筋疲力尽。
又因为我住的比较近，从家到公司步行十分钟，在公式中几乎可以忽略不计。
所以（工作时长+通勤时长-0.5摸鱼时长）就变得很短，只有8.5，但是这8.5确实我认认真真高强度敲代码换来的...
而且这个算法有个巨大bug：不统计一周工作几天，并且决定性因素还是日薪。
一个说不准还能理解为特例，当码君看到三个人都说这个公式不准时，本着探求事物本质的态度，我们应该好好拆拆这份公式。
显而易见，这个公式主要是建立在两条定律之上的。
一是：学历越高、日薪越高。
二是：钱多事少离家近就是好工作。
码君不是说这两条定律不好，只是不能让“工作是否配得上学历”和“拿最多的钱干最少的事”成为工作的全部评价标准。
是否有清晰的上升途径、团队是否优秀、工作内容是否有成就感，这些都没有入选这个性价比公式。
要码君说，性价比最高的工作是有无限可能的，能带来无限满足感的工作。
如果能实在的从一份工作中得到很多的满足感，就像传媒从业者小张一样，在满足基本生存需要的基础上，钱多不多，事少不少，离家近不近，的确不是首要关心的问题。
其中，最让码君无语的是是这一条——
办公室好看的异性多不多竟然也是评价工作性价比的条件之一？
这个世界果然都是LSP！！
讲真，码君觉着想要评判一份工作的好坏，确实不是几个简单的指标就能搞定，往往决定因素复杂。
“彼之蜜糖，我之砒霜”，对于不同的人而言，对于工作的好坏的定义也会不一样。
日薪高不一定意味着生活幸福，日薪低也不一定意味着生活苦闷，最终起决定作用的，还是源自工作中各方面的细节与感受。
所以呀，这个公式虽然能说明一些问题，给我们一些启发，但并不能完全代替你的主观意志去做评判。
再说了，天天想着去评估当前工作是否合适的人，本身就说明其对自己正在做的事儿持一定怀疑态度，从这个角度讲，明白自己想要的是什么才是最为重要的，大伙儿觉得呢？
你们怎么看待这套评价工作的公式呢？
*期待你的留言！
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