面试了一个985大学生，在家啃老10年，入职半年能力超出我们想像

去年我面试了一个675分的高考（状元），在家啃老10年，来我公司应聘汽车系统研发，给了他一个月是12000，入职半年能力超出我们想像。

这事情发生在去年12月份，我公司准备培养3个人工智能相关的岗位，公司里的老陈内推他表弟进来，听老陈说，他表弟是当年的高考（状元），学习能力非常的强，公司就叫老陈内推他表弟进来担任工人智能助理这个岗位。

公司安排我面试老陈的表弟，我看了他的基本情况，他学历985（本科），年龄34岁，毕业于浙江一所985名校，大学读的专业是土木工程，工作经历为零。
我问他，工作经历没有怎么回事？

他说：刚大学的时候自己感冒发烧，错过校园招聘就再也找不到好工作了，就这样一直在家里颓废，在家里打了10年的游戏，足足在啃老了10年，没有出去工作过，感觉整个人差不多废了，在一年前，自己喜欢上学习算法编程，目前自学了一年，经过自己的表哥介绍内推获得面试机会，还请谅解。

接着我问他：你毕业10年不可能没有从事任何工作吧，有没有考过公务员？

他说：刚大学毕业前2年考了2次公务员没有想到自己落榜了，连个二本的学生都竞争不过，之后就放弃考公务员了，在三线城市找了一份客服的工作，月薪才3200，发现工资太低，而且同事全是中专生颜面过不去，干了2个月就果断离职了。

辞职后找一份土木工程相关的工作，那就是工地的测试员，每天的工作 顶着 这么大的太阳在工地走动，贼辛苦，基本上都是汗流浃背，就这样自己坚持了一个月，拿了4500的工资走人了，感觉在工地上班没有前途，之后就一直在家里打游戏就再也没有出去过了。

他刚说完，我心里想，当年的高考状元成败在一念之间，好可惜呀，我问他，有了解过我们公司吗？

他说：自己来之前在网上看过贵公司，贵公司是一家科技互联网公司，该算法岗位主要负责V2X感知和定位算法开发， 交付场景实地测试与持续优化， 配合对接自动驾驶车辆和上层规划系统。（他解析这么清楚，说明他做过功课，这点我对他很满意）
一面我不懂技术，我看他学历这么高，985大学毕业，学习能力应该很不错，应该可以胜任人工智能助理岗位，我就在他的简历打了95分，让他跟技术总监谈谈。

随后总监跟他在会议室见面，总监一看到他年龄34岁来我公司面试人工智能助理岗位，给人第一感觉就是半桶水，总监问他：算法掌握如何？

他说：自己自学了一年算法编程，其中对相机、激光雷达、定位等传感器原理了解最深，有汽车自动驾驶落地项目经验，还请贵公司给一次机会我。
总监看他做过 汽车自动驾驶落地项目 问了他的 github地址，总监打开看了一下，没有想到有1000个start 这个点击量还可以，项目可以运行，这点总监很满意。

随后总监跟他技术交流了3个小时，总监出的算法面试题，他能回答个90%，说明他的编程底子不错，就缺工作经验。

总监看他态度这么好，又是同事内推进来的，就聘用了他，希望他能在公司好好学习一下吧，不能像以前一样混过，谈薪资的时候给他开了月薪12k，让他担任我公司算法助理岗位。

入职后这个哥们在我公司工作非常的拼，别人9点下班走人，他硬给自己加班到11点，在公司学习算法相关的项目，就这样坚持了半年了，这半年了有总监带着他，他的技术进步非常的快。

就在上周公司新项目 汽车的感知和定位系统出了一些严重的BUG，公司里的研发团队没有一个人接手这个项目，只有他接手了，还对同事说，自己知道它的原理，用一周的时间可以修复这个bug，同事看他信心这么强，就把任务交给了他，万万没有想到这哥们仅仅用了3天时间提前修复了汽车感知和定位的bug，这几天同事对他另眼相看。

我的观点分析如下：

1.0-这个哥们毕业后在家 啃老了 10年 ，由于兴趣学习了算法编程，走上正轨。
说明了这兄弟刚大学毕业到他啃老这10年里没有正确的职业规划，不过他自学编程成才证明了他的学习能力还是挺不错的，毕竟他是985大学毕业，智商应该碾压普通人。

2.0-面试的时候听这个哥们说，土木工程真的很容易就业，只不过从事得工作是体力活，工作比较辛苦，他还说刚毕业一年，班里的有90%的人都转行了。
这说明了土木工程不愁就业，也反映了这个专业比较坑，所以他选择转行互联网IT行业是没错的，最起码程序员的工作单位环境要比外面顶着太阳在工地上班舒服。

3.0-老陈的角度：老陈在他最低谷的时期帮他一把，这说明了老陈还是把他当亲人看待的，像老陈这种亲戚真不多，所以这个哥们要珍惜呀。

如果在现实生活中，你要是混的差，这些亲戚翻脸比翻书还快，估计你求他的时候，对方早就把你拉黑了。

4.0-总监的角度：总监愿意给他一次机会，这说明了总监做人挺善良的，没有按照公司的制度做事，毕竟我公司不收大年龄的初级水平的程序员。