牢记这六点,职场新人快速晋升,老员工看了也眼红
职场新人和老鸟的差距就在这六条,牢记一半就能升职加薪!
冷酷无情的战场上,新兵蛋子往往死的最多,而老兵则不然,双方的差距在于经验的悬殊。
在这种情况下,知道与不知道之间,往往隔着的就是一条生命的鸿沟。
职场上还好,但也好不到哪去。
你想做新兵蛋子,还是老兵油条?
1、伪善的谦虚都靠边站
无论是何种场合,何种职务,只要自己有实力,被授予合理地位时,就要大胆地接受!
在职场上,新人往往又干劲有冲劲,火一样的热情,蓬勃冲动的荷尔蒙能让原本沉寂许久的办公环境焕然一新。
这种情况下的新人,若是配以毫无花假的实绩,往往能够得到上头的青睐,进而升职加薪。
若这时候,你对老员工们的面子产生顾虑,进而牺牲小我的话,
请你千万千万不要觉得自己做了一件大善事!
因为在老员工眼中,你这是蠢蛋的行为!
能就是能,不能就是不能,
同样,是自己的就是自己的,坦然接受即可。
2、你考虑过同事的处境和感受了吗?
很多时候,尤其是多发生在新人身上
因为自己某一方面略有天赋,就肆无忌惮地任性发挥
不顾时间地点,不顾天时地利
结果得罪了不该得罪的,疏远了不该疏远的
光顾着自己出风头,光顾着自己爽
唯独少了一颗同理心,照顾不到身边人的感受
这种情况下,你的路注定走不远。
3、批评时,三分表扬,一分批评
批评,是一门艺术
中国人凡是都讲求一个“尺度”,一个“分寸”
你不够,肯定不行;
你过了,同样不行。
因此,你要掌握一些技巧,一些模型,来应对局面。
就拿批评来说,不要光批评,可以先表扬一下做得好的地方
批评完之后,可以的话再提一下其他做得好的地方,并予以肯定和鼓励,
这就是高素质领导者所具备的,管理的艺术。
4、支持别人意见的同时表明自己的看法,并且要求同存异
与同事之间意见不同是好事,因为只有矛盾才能激发创意。
但是,不能直观地硬怼,而要以柔克刚。
先为他人建议点个赞,博得好感之后,为自己接下来的论点做铺垫。
此外,在大体利害关系已经定下之后,无法扭转的细节部分就不要太过纠结了。
这点可以参考周总理在参加日内瓦会议上提出的方针——求同存异。
就是说,大体一致就好,一些小分歧可以存在。
5、笨鸟先飞
不要被工作追赶着,而要追赶着工作。
毕竟,以绝大多数人的努力程度,还达不到拼天赋的地步。
我们要相信日积月累的力量,相信滴水可以穿石。
我们要相信人在做,天在看!相信天道酬勤。
即使眼前尚无机会,但你心里要有想法!
即使现在前途渺茫,但一定要在下一次机会诞生之前,成为那个有准备的人!
6、及时做好复盘
现在绝大多数年轻人都有一个不好的习惯——喜欢抱怨
怨天怨地怨人,唯独不怨己。
同理,很多时候,我们往往只会记得给失败找借口,
却不会想着,给成功找理由!
正因为这样,新人才难以获得巨大飞速的进步。
试想,既不知道自己错在哪里,又不知道自己对在哪里,
这样的人要想一直成功下去,试问何德何能?!
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