tita.com 升级 ｜日报总结支持一键纳入考核

目录

1 升级快速一览：

1.1 新增特性：

1.2 体验优化：

1.3 1.【考核表】支持导入日周月报，考核总结一键纳入

1.3.1 Q：如何导入日周月报？

1.3.2 小T：

1.3.3 第一步：在考核模板中添加考核维度，维度类型选择「工作执行指标」；

1.3.4 第二步：员工在考核表中导入日周月报。

1.4 2.【考核管理】管理员重置流程支持跳过节点，灵活管理不再愁

1.4.1 Q1：在哪重置流程？

1.4.2 小T：管理员可通过考核管理-考核活动详情-考核对象页签下选择人员，并进行流程重置。

1.4.3 Q2：如何选择重置节点？

1.4.4 小T：重置流程时，可以选择要重置的节点。若直接选择结束，即考核完成。

1.5 3.【考核模板】计分方式规则优化，加和加权任你选

1.5.1 Q1：在哪选择计分方式？

1.5.2 小T：管理员可通过考核模板-基本信息页签下选择计分方式，支持选择加和和加权计算。

1.5.3 Q2：计分方式有何变化？

1.5.4 小T：在加权和加和计算方式中都进行了相关优化，例如加权计算中也支持选择评分上限，而加和计算中也支持选择评分制，当前还有一些相关的细节优化等你来探索哦~

1.6 4.【考核模板】新增可见范围设置，支持选择模板可见者

1.6.1 Q：在哪设置可见范围？

1.6.2 小T：模板创建者可在模板列表上设置模板可见范围

1.7 5.【考核模板】新增节点执行人为空处理设置，为空处理预设置

1.7.1 Q1：在哪设置节点执行人为空处理？

1.7.2 小T：考核模板-考核流程设置中在各个流程节点中支持设置执行人为空处理。

1.7.3 Q2：有何用处？

1.7.4 小T：若节点执行人为空，则系统会根据设置项直接指派给某个人或者直接跳过处理，无需手动调整。

1.8 6.【考核模板】新增节点执行人去重设置，去重方案预设置

1.8.1 Q1：在哪设置节点执行人去重设置？

1.8.2 小T：考核模板-考核流程设置中的高级设置中支持设置执行人去重处理，支持指标确认节点和审批节点去重设置。

1.9 7.【考核模板】直线上级选择扩展，最高支持选择七级上级

1.9.1 Q：在哪选择直线上级？

1.9.2 小T：考核模板-考核流程设置中在各个流程节点中支持选择「直线上级」作为执行人，且支持选择直线上级的层级

1.10 8.【考核管理】评价人查看权限交互优化，权限选择更便捷

1.10.1 Q：在哪设置评价人查看权限？

1.10.2 小T：发起考核活动时支持为被考核人和同事评价人设置查看权限。

1.11 9.【考核】绩效校准人与被考核人重复，系统自动去重处理

1.11.1 Q：如何去重？

1.11.2 小T：当绩效校准人选择部门负责人时，若被考核人和绩效校准人重复，则系统自动向上找一层级部门负责人，即若所选部门负责人为三级部门负责人，若被考核人和绩效校准人重复，则自动取二级部门负责人为校准人。

升级快速一览：

新增特性：

• 【考核表】支持导入日周月报，考核总结一键纳入
• 【考核管理】管理员重置流程支持跳过节点，灵活管理不再愁

体验优化：

• 【考核模板】计分方式规则优化，加和加权任你选
• 【考核模板】新增可见范围设置，支持选择模板可见者
• 【考核模板】新增节点执行人为空处理设置，为空处理预设置
• 【考核模板】新增节点执行人去重设置，去重方案预设置
• 【考核模板】直线上级选择扩展，最高支持选择七级上级
• 【考核管理】评价人查看权限交互优化，权限选择更便捷
• 【考核】绩效校准人与被考核人重复，系统自动去重处理
• 【考核】上级评价人重复，系统自动去重处理
• 【其他】更多细节优化，等你来探索

1.【考核表】支持导入日周月报，考核总结一键纳入

使用场景一：公司的绩效考核是总结式考核，并且平常员工有在 Tita 上按时提交日周月报，如果考核时再填写一遍日周月报，可能会造成员工的重复劳动。
解决方案：在考核模板中选择「工作执行指标」考核维度，员工即可在考核表中该维度下一键导入在 Tita 上提交的日周月报。

使用场景二：员工经常不按时提交日周月报，且提交的质量很差，达不到管理员工的效果，希望通过考核反推动员工关注日周月报的提交。
解决方案：在考核模板中选择「工作执行指标」考核维度，员工即可在考核表中该维度下一键导入在 Tita 上提交的日周月报。

Q：如何导入日周月报？

小T：

第一步：在考核模板中添加考核维度，维度类型选择「工作执行指标」；

第二步：员工在考核表中导入日周月报。

2.【考核管理】管理员重置流程支持跳过节点，灵活管理不再愁

使用场景：公司在进行绩效考核时，有时会出现某个节点的评价人离职或者休假的情况，通常这种情况下会直接交由下个节点的评价人来继续进行评价，完成考核。如果出现这种情况，支持手动调整流程或者结束流程，会灵活方便很多。

解决方案：在考核活动中，管理员可以通过「重置流程」将流程重置到任一节点，包括直接将流程结束。

Q1：在哪重置流程？

小T：管理员可通过考核管理-考核活动详情-考核对象页签下选择人员，并进行流程重置。

Q2：如何选择重置节点？

小T：重置流程时，可以选择要重置的节点。若直接选择结束，即考核完成。

3.【考核模板】计分方式规则优化，加和加权任你选

使用场景：公司的考核总分计算方式比较多样化，通常会通过维度权重、指标权重、评分上限等方式共同控制，通过系统预设计分方式信息，由系统自动算分可以节省大量时间成本和操作成本。

解决方案：考核模板中支持选择加和和加权两种计分方式，且计分方式支持各种组合配置，可以满足各种多样化、个性化的计算需求。

Q1：在哪选择计分方式？

小T：管理员可通过考核模板-基本信息页签下选择计分方式，支持选择加和和加权计算。

Q2：计分方式有何变化？

小T：在加权和加和计算方式中都进行了相关优化，例如加权计算中也支持选择评分上限，而加和计算中也支持选择评分制，当前还有一些相关的细节优化等你来探索哦~

4.【考核模板】新增可见范围设置，支持选择模板可见者

使用场景：公司的考核模板是由 HR 设置的，而发起考核的人员通常是各个部门的部门负责人，也就是存在考核方案的制定人员与考核活动的发起管理人员并不一致的情况。

解决方案：Tita 考核模板中支持设置可见范围，模板可见者即可使用该模板发起考核，KR只要在模板上开启部门负责人可见范围即可。

Q：在哪设置可见范围？

小T：模板创建者可在模板列表上设置模板可见范围

5.【考核模板】新增节点执行人为空处理设置，为空处理预设置

使用场景：公司的考核模板通常是由 HR 统一设置的，例如审批节点统一设置由部门负责人审批，但有时会出现个别被考核人没有部门负责人的现象，导致节点无法流转，每次都需要单独处理调整执行人。

解决方案：Tita 考核模板中支持进行执行人为空处理设置，支持设置由指定人员处理或直接跳过节点。

Q1：在哪设置节点执行人为空处理？

小T：考核模板-考核流程设置中在各个流程节点中支持设置执行人为空处理。

Q2：有何用处？

小T：若节点执行人为空，则系统会根据设置项直接指派给某个人或者直接跳过处理，无需手动调整。

6.【考核模板】新增节点执行人去重设置，去重方案预设置

使用场景：公司的绩效考核的审批流程包括直接上级审批和部门负责人依次审批，但对于部分被考核人来说，直接上级和部门负责人都是人员甲，通常这种情况下，人员甲只需要审批一次即可。

解决方案：Tita 考核模板中支持进行执行人去重设置，设置后，若多审批节点执行人重复，则在系统中只需要审批一次即可。

Q1：在哪设置节点执行人去重设置？

小T：考核模板-考核流程设置中的高级设置中支持设置执行人去重处理，支持指标确认节点和审批节点去重设置。

7.【考核模板】直线上级选择扩展，最高支持选择七级上级

Q：在哪选择直线上级？

小T：考核模板-考核流程设置中在各个流程节点中支持选择「直线上级」作为执行人，且支持选择直线上级的层级

8.【考核管理】评价人查看权限交互优化，权限选择更便捷

Q：在哪设置评价人查看权限？

小T：发起考核活动时支持为被考核人和同事评价人设置查看权限。

9.【考核】绩效校准人与被考核人重复，系统自动去重处理

Q：如何去重？

小T：当绩效校准人选择部门负责人时，若被考核人和绩效校准人重复，则系统自动向上找一层级部门负责人，即若所选部门负责人为三级部门负责人，若被考核人和绩效校准人重复，则自动取二级部门负责人为校准人。