怀孕后， 是坚持工作， 还是该辞职养胎？ 一起听听过来人的经历

前几天，一则怀孕的新闻引起了身边很多孕妈的关注：

贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。

其实，对不少职场孕妈而言，“怀孕后要不要继续上班？”这的确是一个大问题。毕竟十月怀胎需要注意的事项太多，而工作对职业女性来说某种程度上的意义也是不可替代的。

闺蜜这两天找到我，跟我说起她的烦心事。原来她已经成功备孕，现在正在痛苦的孕吐阶段。按理说公司离家不远，上下班没有那么辛苦，工作也只是对着电脑，用不了多少体力。

只是这个新闻爆出来之后，她总是觉得公司同事有些异样，老板也和之前不一样了。于是她现在十分纠结，是该立刻辞职回家好好歇歇，还是继续上班？

说实话，不少职场女性在面临闺蜜的类似处境时，多少都会有过这些纠结。

但其实孕期上班是也是有保障的，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

所以，想要孕期上班的宝妈大可放心。

但也有宝妈表示，孕期上班会不会对胎儿不好？孕期上班和回家休养，到底哪个才是更好的选择？

下面，我们不妨来看看过来人的一些经历。

1、辞职回家很无聊，还不如上班

我一前同事就是在查出刚怀孕时辞了职，因为那会儿她有出血情况，医生建议卧床保胎，她干脆就辞了。从公司离开前，她跟我们大谈她的孕期上进计划。

自己已经囤了不少孕产书，准备回家恶补一下啦，孕中期学着做各种美味的饭菜犒劳自己啦，每天散步按时做胎教啦等等。结果怀孕六个月的时候我联系她，问她现在过得怎么样。她叹口气说，真是理想很丰满，现实很骨感。

因为没有了上班早九晚五的外源性自律，她在家每天睡到快十点才起，那时候肚子早都饿得咕噜咕噜了。起来后不知道是该做早饭还是中午饭，索性下楼随便吃点就算了。

吃完回来窝在沙发上看电视，看到下午了都懒得动。等到晚上老公回来催她去散步，她还总冲老公发无名火。煲汤、散步、胎教这些她一样也没做到。

2、继续上班真的没什么，反而省了很多烦恼

我的朋友芳芳就是怀孕了还坚持上班的典范。她的工作不是太轻松，离家也没有那么近，老公婆婆都劝她回家休息，婆婆还说要过来给她做饭，她都拒绝了。

她跟我说，因为知道自己是个闲不住的人，如果辞职回家，一闲下来就该胡思乱想了。担心宝宝现在发育如何，胎动少是不是有啥不对劲，到底该吃多少肉才能又营养还不发胖等等。

她说自己现在上班很充实，也顾不上想这些，心情一直很平静。而且公司已经给她交了生育险，生完宝宝还能领一笔生育补贴呢！

她已经想好了，自己孕期挣的工资可以请个月嫂，这样既能科学坐月子，还能减少婆媳矛盾，真是两全其美。

3、怀孕后继续上班，更有利于产后重回职场

在宝妈论坛，有位孕妈说，她如今已经怀孕八个月，仍在坚持上班，除了日常的工作量之外，还主动要求增加工作量。

不为别的，就为一生完孩子之后能有更多钱请保姆，让自己不那么累；二让领导看到自己的工作能力和态度，更有利于自己重返职场。

毕竟，很多职场妈妈过完产假上班后，会发现自己被“架空”了。而孕期工作照旧甚至加大工作量的妈妈，会受到领导的格外重视，认为你“没有因为生孩子耽误工作”。

当然，怀孕后要不要继续上班，主要还是看自己的身体条件。如果胎儿胎不稳也不能擅自逞强，工作强度太大也不能硬撑，毕竟一切要以胎儿安全为重。