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2021年7月3日，杰夫-贝索斯（Jeff Bezos）的财富达到2025亿美元，世界第一。
7月5日，这一天是亚马逊公司成立的第27周年纪念日，世界首富贝索斯卸任亚马逊CEO。
他准备在15天后搭乘“新谢泼得”号飞船作一次亚轨道飞行，体验4分钟的失重再返回地球。
亚轨道飞行，就是指飞行器的高度最高到100公里左右，但不足以完全脱离重力绕地球轨道飞行。
贝索斯和马斯克两大世界巨富，都进入了商业航天飞行的领域进行竞争，贝索斯的航天公司叫蓝色起源；马斯克的航天公司SPACEX，和维珍银河一起是世界领先的三大商业航天公司。
而且最重要的是，他们早在20年前还没有如此富有的时候就开始航天器的研究。
麻老面只能用“英雄所见略同”来形容这种眼界和见识。
上图是贝索斯肖像及其亲笔签名。
贝索斯1964年生于美国新墨西哥州，原名杰夫-约根森（Jeffrey Preston Jorgensen），亲生父母是丹麦人。
母亲17岁高中就生下他，在他4岁时改嫁，于是他随养父改名为杰夫-贝索斯。
贝索斯家境很好，这一点可以从后来他父母以30万美元投资亚马逊可以得知。
1982年高中毕业时，18岁他作为优秀学生在毕业典礼上发表演讲。
在他的毕业演讲中，贝索斯告诉听众，他梦想有一天人类将殖民太空。当地一家报纸记载他的目标是“让所有人离开地球，并把它变成一个巨大的国家公园”。
（瞧瞧人家18岁的理想！我等真是鼠辈。）
1986年，贝索斯从普林斯顿大学毕业，在华尔街多家公司工作，直到1994年辞职。
1994年7月5日，贝索斯在自家车库成立网络在线书店，一开始名字叫Cadabra，后来改为亚马逊（AMAZON），一方面蹭上世界最大河流的名气，另一方面字母A开头可以在一些排行上占一些便宜。
三年后亚马逊上市（IPO）。
1998年亚马逊开始将业务扩展到音乐、视频领域，后来又加入电子产品的销售，取代书籍成为亚马逊最重要的销售业务。
2000年9月，贝索斯创立了蓝色起源，一家载人航天公司。贝索斯长期以来一直表示对太空旅行和太阳系人类生命的发展感兴趣。
《福布斯》杂志（Forbes magazine）估算的贝索斯1999年至2018年的净资产（单位：十亿美元）
2017年7月27日，贝索斯的估计净资产达到900亿美元，一举超越微软联合创始人比尔·盖茨，成为世界上最富有的人。
比尔盖茨是1995-2017年22年间的世界首富。
成功的人都是有原因的，贝索斯一直以执着、冷酷和刻薄的性格闻名，是“才华横溢但神秘冷血的企业巨头”。
1、贝索斯在华尔街打工和初创亚马逊早期的几年里，奉行一套“后悔最小化框架(Regret Minimization Framework)”。
他这样描述自己的人生哲学：“当我80岁的时候，我会后悔离开华尔街吗？不。我会后悔错过了互联网的开始吗？是的。”
2、贝索斯使用“工作-生活和谐”这个词，而不是更标准的“工作-生活平衡”，因为他相信平衡意味着你可以拥有一个而不是另一个。
3、贝索斯不安排清晨的会议，并强制执行两个比萨饼的规则，即参加会议的人数要少到两个比萨饼都够吃。
4、在面试亚马逊公司的求职者时，贝索斯说他考虑三个问题：他能不能钦佩这个人；这个人能不能提高团队的标准；以及在什么情况下这个人能成为模范。
5、贝索斯不喜欢高层领导使用幻灯片（PPT），而是要求他们用六页纸的叙述来展示内容信息。
6、从1998年开始，贝索斯每年都会发表一封给亚马逊股东的信，其中他经常提到五个原则：
关注客户而不是竞争对手；
为市场领导地位承担风险；
促进员工士气；
建立公司文化；
赋予员工权力。
7、贝索斯一直自己保留了电子邮件地址jeff@amazon.com作为客户联系他和公司的渠道。尽管贝索斯可能不会回复这些邮件，但他会将其中一些邮件转发给了那些负责解决这些问题的高管。
8、贝索斯以在亚马逊制造竞争环境，以及侮辱和辱骂员工而闻名。
他向他的员工说过的话有：
“对不起，我今天吃了愚蠢的药片了吗？”("I'm sorry, did I take my stupid pills today?")
“你是懒还是无能？”("Are you lazy or just incompetent?")
“你为什么要毁了我的生活？”("Why are you ruining my life?")
9、贝索斯曾经拒绝给亚马逊员工发放城市巴士通行证，以阻止他们离开办公室。
10、贝索斯厉行节俭。
在西雅图的办公室里面，贝索斯的办公桌是用一扇废弃的木门和几块木头做成的。据《泰晤士报》报道，事实上，贝索斯有意让整个公司都用门做成的桌子办公。
为什么这么节俭？
贝索斯说：“这是一种把钱花在对顾客重要的事情上，而不是花在不重要的事情上的象征。”
到2004年，亚马逊员工仍在使用门办公桌。
而在2013年，贝索斯仍然开着一辆本田雅阁。
当然贝索斯也有多个住宅和私人飞机。
“节俭”仍然是亚马逊的核心原则之一，公司坚持贝佐斯早期的心态。亚马逊甚至给那些想出省钱点子的员工颁发了一项名为“门桌奖”的荣誉。
亚马逊的企业文化是：“物质上的限制会促进智谋、自给自足和发明创造。”
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