作者 张贵峰
有媒体近日从人社部网站获悉，人社部对十三届全国人大三次会议第9238号建议进行了答复。针对代表提出的关于实施每周四天半工作时间制度的建议，人社部回应表示，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。
对于人社部这一答复，不少人感到有些失望，但笔者较为认同。我国劳动生产效率虽增长较快，但总体水平仍明显偏低。如据国家统计局数据，2015年我国劳动生产率水平仅为世界平均水平的40%，美国的7.4%。而以这种“世界平均水平40%”的劳动生产率，要想支撑“每周上班4.5天”的工时缩短，显然不可能。另据调查，我国“九成行业周工时超过40小时，过半数行业每周要加班4小时以上”。在我国许多劳动者连“每周40小时”法定工时都没有真正充分享受到的语境下，建议“每周上班4.5天”，不仅显得不切实际，更近乎“何不食肉糜”式的鸡同鸭讲。
针对工时制问题，与其奢谈“每周上班4.5天”这样的缩短工时建议，不如脚踏实地去认真落实兑现现有的“每周40小时”法定工时。这正如人社部在答复中指出的，“下一步将继续加强劳动监察执法，督促用人单位严格执行现行工时、加班等有关规定”。如此，不仅有利于更有效地平衡保障广大劳动者在收入、休假等方面的权益，也有利于为今后更长远地缩短工时，积累构建充分的现实基础。
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