拼多多模式下的职场内卷，“压迫”、“反抗”与“生存”悖论

2021年刚开始，拼多多新疆买菜的一名女职工猝死的消息就席卷了整个网络，而知乎上，用户名为“拼多多APP”的用户则发表言论“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱”，让众多网友跌破眼镜，随后更是如同电视剧一般的反转情节，拼多多发布公告称，从未发布过上述言论，2个小时之后，知乎即发布消息称，知乎有严格的注册流程，“拼多多APP”是拼多多的官方账号。至此，拼多多员工猝死事件登上各大网站热搜，拼多多也引来了无数公众的声讨。
1月7日，拼多多的另一员工王太虚用匿名账户发布“拼多多又一职工倒下”等言论，并配有救护车图片，随后即被拼多多以“发表极端言论，严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁”为由，与其解除劳动合同。

而随着劳动合同的解除，王太虚也向公众暴露了隐藏在拼多多红色图标下的“内卷性”压迫。王太虚称，“上海本部员工强制每个月必须工作满300个小时，负责买菜业务的员工必须满380个小时。拼多多本部卫生间坑位极少，导致员工不得不去其他楼层甚至商场上厕所。所有超过3天的法定节假日员工必须提前返工，否则要请假。办公条件恶劣，有些楼层在还有化工气味的情况下就让员工搬进去。承诺免费提供的工作餐经常有坏掉的菜品。在双十一、双十二等促销节强制要求员工加班到1点，且夜宵同样存在坏掉的菜品”。

从法律的角度看，如果王太虚所言属实，那拼多多涉嫌违反《劳动法》的有关规定。不过即使是这样，拼多多面临的也仅仅是相应的赔偿，这对近年来蓬勃发展的拼多多来说，可能只是“小菜一碟”，而且这并不能阻挡拼多多用户继续使用拼多多，不论是利用拼多多消费，而是仅仅留着这个app帮别人砍价。
此次事件向我们揭露的除了王太虚所言的拼多多用工制度外，还有现在社会普遍存在的“内卷性职场”，你不加班我加，你吃不了苦我吃，你不干我干，内卷性职场导致的是雇佣者对职工的进一步压榨，是职工慢慢的甘愿放弃自己的合法权益，是整个职场充斥着“有苦不敢言”的风气。如此以往，《劳动法》将形同虚设。

逐利是企业的天性，赚钱是打工的主要目的，面对企业，职工永远是弱者，个体再懂法律知识也敌不过企业的法律团队，也无法企求与你并肩作战的同事站出来帮你说话。此次事件暴露的不是拼多多一家企业存在的问题，而是大环境，能够解决“压迫”、“反抗”与“生存”悖论的只有所有的打工人都能意识到内卷性职场最后损害的是我们自己，每个人都要树立强烈的合法权益保护意识，意识到身体健康的恢复比财富积累更加困难。引用一句博主粥左罗的话“在任何一家企业，与其培养让自己一直留下的能力，不如培养自己能随时离开的能力”。