很多老年人在退休后，都会参加各种社会活动，大家聚在一起，有时候聊聊孩子，有时候也会聊养老金。很多人聊完后充满了失落感。自己办理退休时，每月能领领1000多元的养老金，没啥感觉。但聊天时听到别人每月领2000元的养老金甚至更多，心里就百味杂陈。都是养老保险，为啥有着这样的差别？特别是很多灵活就业人员的养老金和单位退休的职工在一起，失落感更为强烈。是什么原因造成的这种差别呢？
这种差别其实不是简单形成的，首先从参加职工社保的缴费基数上讲，选择缴费基数的高低是形成差距的主要原因。职工缴纳社保养老基数普遍高于灵活就业人员。由于职工缴费具有强制性，因此，他们的社保养老缴费基数都会按照个人上一年的平均收入来进行申报和缴纳，而作为灵活就业人员，虽然也是按照统筹区域上一年在职职工的平均收入作为社保养老的缴费基数，但由于灵活就业人员缴费上具有相应的灵活性，所以多数的灵活就业人员都是按照较低的费用基数进行缴纳。例如很多人在缴费时都是按照标准的60%的费用去进行缴纳的。因此，在达到退休年龄以后，由于缴费基数较低，退休后的养老金收入就会相对比较少一些。
第二个是缴费时间的长短也是形成差距的重要原因。企业职工缴费年限普遍高于灵活就业人员的缴费年限。由于企业职工在职期间必须要按照国家规定的进行社保的缴费，因此稳定的单位工作，缴费年限相对来说比较长。而灵活就业人员，由于工作和收入的不稳定，因此，在缴费时间上面的断续性会造成缴费年限的减少，比较普遍的情况就是很多职工因为各种原因离职成为灵活就业人员后，有的因为经济上的原因断缴，而有的因为在企业已经达到了法定的最低缴费年限，就不愿意再去缴纳社会保险。因此，在退休以后由于缴费的年限比较短，对于养老金的影响较大，它的基础养老金也就比较低了。
第三是由于缴费的不稳定性造成个人账户累计余额较低，影响了养老金。对于企业的职工来说，如果长期在单位从事工作，它的收入具有较强的稳定性，因此，在缴纳费用的时候，费用缴纳和持续时间都具有很高的稳定度，个人账户累积额度会比较高。而灵活人员由于工作和收入不稳定，因此在缴纳费用的时候，有的时候会高一点，有的时候又会比较低，缴费时间也呈现出不稳定的状态，结果在这种情况下，多数人的个人账户累积价值也相对比较低一些，也就导致了养老金收入比较低。
第四个落差形成的原因就是从补充养老待遇的角度上讲，有很多企业由于单位福利较好，因此在政策允许条件下，为在企业里面长期或者作出较大贡献的职工，建立了企业的年金等补充养老。但是灵活就业人员，由于个人没有类似的养老方面的补贴。所以养老金的主体就只有基础的社保养老。在退休的时候，多数单位职工的养老金是由社保的养老金加上补充的养老金构成。而灵活就业人员却只有单纯的社会养老，在这种情况下，也就造成了退休后养老金相对较低。
因此，综合以上这些因素，可以看出虽然大家可能缴费的年限大致相同，或者说退休的年纪，参加工作时的年纪一样。但是多数情况下，单位退休职工的养老金还是比灵活就业人类员养老金更高。
因此通过对于退休后形成的养老金差距的解析，我们应该清楚，在设计我们的未来养老的时候，就应该考虑到这些具体的方面，去进入一些比较好的企业从事工作，或者就在自己缴纳社保养老的时候缴纳足够长的时间，或者是选择较高的基数标准进行社保缴纳。同时在个人经济能力比较强的时候，可以选择一些补充的商业养老保险来作为自己提升养老金的途径，都可以达到有效提升未来养老金的作用。
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