在得知中国工作时长后，让不少外国网友都感叹：中国人实在太勤劳了！
据经合组织（OECD）调查数据显示，按照一周五天工作日来算，中国每周工作时长为46小时，日均工作时长高达9.2小时，成为调查国家中工作时长最长的国家。即便在今年疫情特殊情况下，据国家统计局最新数据显示，2020年11月，我国企业就业人员周平均工作时间为46.9小时，高出此前调查的数据。
值得一提的是，以上数据都是在周末双休的前提下计算的。实际上，“996”工作制早已成为大部分互联网企业员工的常态，更不用说中国各大工厂三班倒制度下的12小时工作制。除了工作时长外，中国的法定假期和带薪假期在世界上也是公认地短。这样来看，中国工人确实担得起“勤劳”这个称号。
但是如此勤劳的中国工人，为何敬业程度排全球倒数呢？世界著名调查公司盖洛普发布过一组数据，中国工人的敬业度仅为6%，还不足世界平均水准13%的一半，在所调查的142个国家中排名倒数第七。反观美国的敬业程度却高达30%，位居世界前列。
“汗水型”经济下，中国工人被贴上“勤劳”的标签
中国人均工作时长位居世界前列，这一点毋庸置疑。这背后反映的也是当下中国加班文化背后的“汗水型”经济。
所谓“汗水型”经济是指目前中国靠创新技术获取利润的份额并不大，这种情况下只能靠拼汗水与劳动时间来赚钱。所以，在中国无论是互联网企业还是各大工厂，增加劳动时间是获取利润最直接的方式。
相比之下，很多西方发达国家就属于“智慧型”经济，在单位时间内靠创新技术创造的财富较多，即使人均工作时长较短，也能获得较多的财富。
“勤劳”≠“敬业”
中国人勤劳不假，但是不能直接将勤劳等同于敬业。
影响员工敬业的情况有很多，例如工作种类、工作目的以及公司间的人际关系等等。在中国许多底层行业中，大部分工人都是以“谋生”为基本目的，在每天长达12小时的工作制下，确实很难达到敬业的要求。
当然了，就像我国目前正处于“中国制造”向“中国创造”的转型过程一样，未来中国工人的敬业程度也在逐步提升的过程中。对此，你怎么看呢？
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