近日，杨超越作为被引进的”特殊人才“落户上海，引发了巨大争议。许多人认为杨超越根本就不是人才，我认为这或许是对人才的狭隘理解，人才是建立在供求关系之上的，换句话说，只要是被社会需要的，相对稀少的，你有而多数人没有的，都可以称之为人才。
首先，我觉得人才是没有统一标准的，人才是相对的，人才是变化发展的，不能以狭隘的眼光来理解人才。例如，1988年刚从杭州师范学院外语系毕业在杭州电子工业学院教书的马云，1986年曾经沿街叫卖鹌鹑的刘永好，如果你在那时遇上他们，你是否会觉得他们是人才？再比如，李莲英对老佛爷来说是人才，而对于光绪帝来说，他就不是。二十一世纪什么最贵？人才！
既然如今是市场经济，那么是不是人才应当由市场说了算。在我们传统的观念里，寒窗苦读才是人才，可是为什么许多寒窗苦读的人不被市场认可，反而低学历的杨超越被上海这样的大城市所接纳呢？我只能说，如果寒窗苦读的专业本就是市场不认可的，或者供大于求的，也许不符合市场需求的寒窗苦读从一开始就是错的，多年的努力或许就是无用功也说不定呢。我觉得学校的专业设置也应以市场为导向，许多不符合市场需求的专业应该淘汰，不要只管把人招进来，学生苦读多年到时一场空，浪费人才就是浪费生命，浪费生命等于谋财害命。
我想上海接纳杨超越落户这个事儿，也是户籍管理制度的一次大进步，户籍本身就是一个一直以来存在着巨大争议的东西，如果回到几十年前，每个人都被圈在户籍所在地工作、生活，许多人的巨大潜力就永远无法发挥，那么上海也不会成为今天的上海，无数个杨超越可能就只能在田间拔草了。
上海市政府今年5月印发的《上海市引进人才申办本市常住户口办法》将于12月1日起施行，《办法》中提到，要进一步淡化学历指标，更加突出市场导向。户籍改革本身也是改革开放的重要组成部分，允许人口自由流动，人力资源才能得以发挥价值。农民可以去沿海城市打工，大学生可以去不同的城市工作，人口的自由流动给予人们更多的选择和可能。我认为杨超越在上海的落户，本质是自由的增加，应当点赞，而不是羡慕嫉妒恨。
当然不可能每个人都效仿杨超越，但我们同样有可能受惠于户籍的松绑，人口自由流动，市场选择人才，人才也选择市场，如此每个人才可能有相对平等的发展机会空间，让所有人受益。你觉得呢？
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