平时在公司里，同事多与领导相处、沟通、聊天相对比较自然，可是一旦单独与领导相处时，想必有很多人会不自觉地紧张、尴尬，有的看到领导低着头撒腿就跑，我们总是不习惯与领导单独相处。
我们单位只要集体出差，大家宁可挤在面包车里，也不愿意坐领导的豪车，领导很尴尬地示意大家上他的车，“面包车坐不下了”，大家面面相觑就是不愿意，领导心里多少有些不爽快却又不表现出来。
与领导单独相处，说白了就是怕说错话，不说也不好，领导一定会找话题聊，聊的都是公司的事儿，而员工不想在领导面前谈论，把握不了分寸。可是总是免不了会被你碰到，最好的办法是心里有一套回答的模板，“三讲三不讲”，专门应付领导，再也不怕：
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【一】谈“好”的事，不谈“坏”的事
领导日理万机，脑袋里装的都是大事小事，比如一起跟领导乘坐电梯，主动跟领导打招呼，领导附和地回应了个笑脸，立刻表情转入在思考、一脸愁容的样子。领导若问你一些问题，其实并不是真的想知道答案，电梯时间有限，多是些场面上的话。你不要认真地去引出话题谈问题，无疑是雪上加霜，谈领导爱听的话题，一方面转移领导的注意力，二方面也能表现一番。
例如谈手上的客户最近合作得很好，接下来可能会怎样，总之报喜不报忧，多说些让领导觉得很欣慰的话，心情也能稍微放松一小会。与领导单独相处，要懂得察言观色，多说有益的话，废话不要多说。
【二】谈轻松的事，不谈沉重的事
一起与老板出差，坐在高铁上，漫长的几个小时与领导独处，这时想躲也躲不掉，如何是好？
通常这种时候，老板会谈些题外话，逐渐引到公司的未来发展，而谈有关公司规划的宏观上的问题，我们回答起来也比较费劲。其实可以将自己定义成话题的引导者，老板跟你谈论发展，也是想跟你拉近距离，毕竟长时间待一起，总不能都不说话。
我经常陪同老板出差，每次最怕他跟我谈公司未来发展问题，有的问题是无解的、或是宏观的讨论起来也没有意义的。可是老板想要聊啊，我就扮演成倾听者的角色，时不时地问些问题，一个问题就够老板聊半天的了，我就听着不用说话了。只要附和式的回答“嗯，哦，不错，真的阿？！”这样不谈沉重的事，自己又轻松又省事儿。
【三】谈自己的事，不谈别人的事
领导将你喊到办公室，认真找你了解下公司的情况，此时特别考验你的应变能力和情商，回答得好老板同事都不得罪，回答得不好，小心领导将你“出卖”。比如领导会问某人最近表现得怎样？你可以将话题引到自己身上，最好不要谈论别人。比如：“最近我在出差，我还不了解； 最近经常不在办公室；最近我一直忙着跟某总谈深一步合作，还真没有顾得上注意。”
我们无法确定领导找你谈的目的，是为了想知道别人，还是想要试探你的言行，如果你不小心谈论别人的问题，有可能领导听成了抱怨反而误解了你。
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