如今的职场，在许多人看来，管理者不“狠一点”，就没有威信；做事情不老道（狡猾）一点，就会吃亏。从员工的角度看老板的“狠一点”，就是资本对员工们的压榨，而从老板们角度来看，就是取得成绩必须付出的努力；立场不同的争论注定难以得出几方都满意的答案。
我们都知道刘强东有一句很经典的话。“混日子的人不是我的兄弟！”可如何防止兄弟们“混日子”呢？这不就有一家公司，完美地诠释了如何防止兄弟“混日子”。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖讲诉了自己的境遇。
自己因为接了一个电话，就被领导约谈了
这算不算科技作恶……
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。
有网友就说道：半个小时……不大合适吧，但在办公室安装监控设备是违法行为，可以告。上个月入职培训讲过，建议联系一下懂法律的，走个流程告他一波。
也有网友吐槽到：海康威视的相机，所以让广大年轻人，放下面子与矜持去送快递，这真是为广大年轻人好，送快递没人监督你有没有偷懒，多劳多得多好。
也有网友表示：我公司限制也已经明确提出离开半小时要逐层上报，这种监视很变态。一点隐私都没了，互联网刚开始的时候，Qq，聊天室是不是大家都其实挺真实，起码对面大概率是真人，现在，机器人，抠脚大汉，杀猪盘，茶叶女，网络早已经是比社会还复杂得多虚假得多的地方，照片不可信，文字不可信，app不可信，用户不可信，甚至视频也不可信了……
也有网友爆料到：也有网友我们一进公司办公室，视频监控，语音监控，电脑监控，电话监控，手机连WiFi也被监控，你打的每个电话都有人去听是不是跟工作内容相关的，每个人包括文案的绩效也都要跟销售挂上关系，领导还会“亲自”去调电脑监控看试用期员工的微信聊天记录，你怎么看？
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
国内使用远程监控软件的公司其实很多，这其中包括不少国内外知名企业。凡事都有两面性。站在企业角度，公司为了发展，在合理范围内，通过监控员工的电脑操作，能及时发现员工的恶意行为，防止重要数据外泄，有效保护公司利益。而另一方面，如果只是为了监视员工，附带着满足领导的窥探欲望，这则是人格缺失。当然，也没有哪家企业承认自己是为了监视员工的。
在笔者看来，员工在工作期间把自己“出售”给公司，全身心投入到工作中这是理所当然。用人单位也是一样，与员工的关系应该建立在信任的基础。所以，监控这事儿是可以商量的，最后算不算犯规，就看企业和员工间有没有定好规矩，并且白纸黑字写清楚。如果非有什么机密害怕泄露不得不进行监控，可以事先通知员工，做到“先礼后兵”。
截止发稿前，又有业内人士给笔者爆料了很多企业软件的“监控”行为：
（具体是哪家就不点名了，我们说的是事，而不是为了黑谁）
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