教师工资迎来“新方案”！在今年将有较大变化，这4点因素要了解

　　随着国家对于教育的重视程度，为了能够提升教育水平，相关部门也在今年做出了相关通知：教师的工资不得低于当地公务员的平均薪资水平。

　　这项规定也是极大地保证了教师的薪资，这一规定也能够从一定程度上调起教师们的工作热情，这也让更多优秀的年轻人投入教师队伍当中。

　　教师工资迎来“新方案”！

　　我们都知道现在很多教师的工资已经不再局限于基本工资加上奖金了，现在已经开始实行教师的“绩效工资”了。除了基本工资之外，还包括了绩效工资等等方面。

　　那下面我们就一起来说说，在目前教师工资的“新方案”当中，教师的绩效工资都受到了哪些方面的影响吧！

　　教师职称

　　现在的中小学教师都是有职称评定的，目前是分为三级、二级、一级、高级以及正高级五个教师职称。

　　而普通教师想要升级职称也是有一定难度的，比如说最高级的正高级教师，是需要在一线的教育中任期满五年之上的教师。当然，除了时间之外对于教师的能力也很有要求。

　　必须是那些优秀的教师才能够成功晋级，而一般来说三级、二级类的教师就要任职满多少年，之后工作的成功怎么样。总之，教师的职称越高，工资也会得到相应的提升。

　　教学水平

　　国家为了提高整体的教育水平，在教师团队当中也是下了很多功夫。那么如果能让老师们尽心尽力地教学生呢？那主要就是与自己的工资挂钩了。

　　想要拿到更高的工资就要对待学生们更用心，只有提升了自己的教学水平之后，工资才会得到提升。但具体的工资标准，还是要看当地的情况。

　　这一点也是为了能够让更多的教师用心教学生，现在社会上对于教师行业可能还存在一定的误解，只有提高教学水平、肃清教师团队才能有效的提高全民教育水平。

　　升学率

　　升学率对于老师工资的影响也是非常大的，一些学校还规定了如果有一名学生成功升入重点或者是升入本科等等，就会对于老师给予一定的奖励。

　　而这项绩效工资也只是针对于初三、高三班主任来说的，有的学校可能还会包括六年级班主任。毕竟，学生的升学率也是很影响学校继续招生的，所以升学率也很重要。

　　而且我们都知道作为初三、高三的班主任，压力也是很大的。在学生的各个方面都在进行管理，总之能做到“付出与回报”成正比也是非常好的。

　　平时的平均学习成绩

　　要知道目前的教育制度是以应试为主的，而考察学生们的真实水平，也是依据学生们的平时成绩。上面说了初三、高三班主任的绩效工资，而这种绩效方法也是适用于所有老师的。

　　只不过班主任的工资可能会略高于其他科目的老师，不过这也要看具体的情况，每个地区的规定都会有所不同，还是要以实际地区为准。

　　为了能够让学生们接受到更好的教育，现在老师的绩效工资也开始看学生们的整体学习情况以及平均成绩水平了，也就是为了防止一些老师出现“偏袒”的情况。

　　教师除了绩效工资之外，还有哪些工资？

　　绩效工资主要就是为了调动教师们的工作积极性，让教育得到更好的发展。依照现在的形势，相信有很多同学都想要在未来成为人民教师吧？

　　那我们下面就来说一说，除了上面提到的绩效工资之外，教师的工资还有哪些部分组成？

　　基本工资：基本工资就是我们所说的底薪，是最基本的工资保障，具体的额度还是看地区。

　　教龄工资：在一些地区也会实行教龄工资，可能一年涨一百块左右，也是对于老教师的肯定。

　　课时工资：现在也有一些地区已经取消了课时工资这一项，主要就是按照课时进行收费。

　　补贴工资：一些节假日多数学校都会有补贴金，还有就是对于一些优秀的教师给予的奖励。

　　写在最后：

　　以上就是我所了解到教师行业将实行绩效工资的有关信息，这里也可以注意：绩效工资是对于教师的一种奖励，在很多地区也并不影响其他工资的发放。

　　这对于教师们来说，也是一种保障，也是为了能够提升教师收入，提高教育教学水平。