你身边是不是也有这样类似的朋友？毕业后从底层开始打拼，一边工作一边不断地学习总结，两年后被公司调到新项目做主管，接触管理工作，一年半后跳槽到新公司做经理，又过了两年，积累了丰富的经验和人脉后，跳槽到一家500强企业做总监。他一路升职加薪，成为别人眼中的人家赢家。而他说，他只是刚好抓住了每一个机会。
职场中，发展机会与薪资同样重要。因此，许多大学生求职时，也将晋升空间作为重要考量标准。
“双一流”高校晋升比例更高
观察2014届三年内和2014届五年内对比图我们发现，2014届毕业三年内本科不同类型院校职位晋升比例均为56%，职位晋升情况在毕业三年内没有差异，但到毕业五年，“双一流”院校获得职位晋升的比例（70%）高出本科院校（68%）2个百分点，晋升优势随工作年限的增加凸显出来。同样，在职位晋升次数上也表现出相同的规律，“双一流”院校在毕业五年内获得职位晋升的次数（1.3次）与本科院校（1.2次）相比更高。
毕业三年内，高职生的职位晋升情况稳定，各类高职院校无明显差异。2016届高职生毕业三年内职位晋升比例（61%）与2015届基本持平（62%），“双高”院校获得职位晋升的比例（62%）高出高职院校（61%）1个百分点。而2016届毕业三年内“双高”院校与高职院校晋升次数持平，均为1.0次。
到房地产、餐饮业就业最易升职
那么，大学生从事哪些行业、职业能快速获得晋升？
从上表可以看出，到房地产开发及租赁业、住宿和餐饮业就业的大学生职位晋升比例更高。
具体来看，2014届本科生毕业三年内和五年内在房地产开发及租赁业、住宿和餐饮业获得职位晋升比例始终排在前两位，2016届、2015届高职生毕业三年内在住宿和餐饮业获得职位晋升比例（77%）始终排第一位，高出第二位的零售业（70%）7个百分点。这可能与这些行业的人员流动大、相比其他行业升职机会更多有关。还记得文章开头提到的那位从底层干起的毕业生吗？他从事的就是房地产销售。
查看上表我们发现，本科毕业生从事经营管理类职业，职位晋升优势明显。具体来看，2014届毕业三年内，本科生从事经营管理类职业获得职位晋升比例已突破80%，毕业五年内职位晋升比例进一步上升，达到90%。晋升速度快体现了其职业的特点，该职业本身就要求从业者具备一定的知识能力才能够胜任。另外，受职业特点影响，公安/检察/法院/经济执法、医疗保健/紧急救助职位晋升相对缓慢。高职生的情况与本科相似。
职位晋升
由已经工作的毕业生回答是否获得职位晋升以及获得晋升的次数。职位晋升是指享有比前一个职位更多的职权并承担更多的责任，由毕业生主观判断。这既包括不换雇主的内部提升，也包括通过更换雇主实现的晋升。
职位晋升次数
由毕业生回答获得职位晋升的次数，计算公式的分子是三年内、五年内毕业生获得的职位晋升次数，没有获得职位晋升的人记为0次，分母是三年内、五年内就业和就业过的毕业生数。
数据说明
麦可思曾对2014届大学毕业生进行过毕业半年后、三年后的跟踪评价，2019年底对此全国样本进行了五年后的第三次跟踪评价，收集全国本科生样本约2.9万，覆盖了本科毕业生从事的590个职业、324个行业；曾对2015届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价（2016年初完成，全国高职生样本约12.7万份），2018年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价，全国高职生样本约3.6万份，覆盖了高职毕业生从事的职业580个和大学毕业生就业的325个行业；曾对2016届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价（2017年初完成，全国高职生样本约14.2万），2019年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价，全国高职生样本约3.1万，覆盖了高职毕业生从事的595个职业、322个行业。
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