在工作当中，我们往往会面临许多的问题，有时候会很多次想要给领导提建议之类的。但是有很多的职场人士会觉得，我和老板提意见会不会让老板觉得我这个人不懂情商，会不会被炒鱿鱼？
其实虽然如何信息共享社会进步，能够当老板完全不会说是你给领导提意见就对你怎么样。
很多的老板反而会因为你一个礼拜两个礼拜下来对工作没有丝毫的意见感到不高兴。因为你有意见说明你认真去做了这件事情，有思考在里面。假如一个整天上班没有动脑筋不在乎的员工，是不会发现工作当中任何的问题的，也就没什么意见可以提出。
但是提意见我们也要注意场合和对象。也要注意提的到底是什么样的意见。如果整天提的一些资料有拍马屁的嫌疑在里面其实是没必要的
还有一种就是提的意见让领导反感，让领导觉得脸上挂不住。那这样的意见还是尽量的少提一些。
所以很多的老油条在职场里面都是按照以下的套路来的，讲的不仅不令领导反感，还让领导非常的高兴。
一、提意见要提领导想听的，不方便说的。
在很多时候，我们和领导在一起开回复时候很多的时候领导都会把最后的一些提问环节交给员工，让员工自己有什么不同的意见可以提出来讨论。
很多的时候作为领导就算是需要对企业做一些改革之类的动作的话其实是不太好自己去表达的。
因为作为一个领导如果不顾及员工的感受，那么团队是带不好的。这个时候在开会的时候员工主动的提及就会比老板不好开口要好的多。
就比如关于放假安排的问题，假如正常的放假时间是周天一天，但是因为可能公司这段时间业务太忙了，然后人手不够需要员工加班来赶进度。那么作为老板其实是不适合来讲这个问题。因为讲了以后一个人容易在团队当中引起大家的抵触心理，而且容易让团队带不好。
所以在职场里面，我们要善于察言观色，要能够看明白领导的意图，讲领导不好讲的事，获取领导的信任。
二、讲一些大家能听得懂的可以实际可行的意见。
在职场里面提意见最怕的就是提完意见然后不能正确地实施。这样提出的意见其实是没什么用的。
我们在提意见的时候要注意分寸，要提一些我们能够做得到的并且能够合理完成的意见，这样我们在工作当中和领导提才会显得更有说服力。
就比如做销售要扩大销售渠道的来看，如果提出的意见是一些比如一个月之类拿下某某区域的总代理这样的。我们扩展市场其实要根据市场定位来走的。而不是单单只是来开一个口头支票然后一股脑的瞎冲。这样的结果肯定会明显，那就是以失败告终！
三、要有胆量要情商高。
很多的人在领导问到你还有什么其他的意见的时候就开始哑口无言，就算是有也说没有。
无非就是怕老板说你，其实是没必要的，我们如果真的有意见我们一定要提出来，并且要大胆提。让老板看到你是有一颗做事的心在里面
但是话又说回来，我们可以提意见但是不要死脑筋不会转弯，比如领导有个错误的决定是说先做什么后做什么。结果员工说到提意见，立马当场指着老板说老板没脑子，这样的做法是最不行的，然后洋洋洒洒讲了一大推。结果领导是一句没听进去，甚至还在想要不要辞掉这个丝毫不给领导面子的员工。
所以我们在和领导提意见的时候要合理地组织语言，既不会显得怕老板马屁，又显得自己为团队考虑。张弛有度，在职场里面，会讲话排在第一位，因为沟通是在所有的人际交往当中最重要的一环。
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