否定努力，劝你离职，《平凡的荣耀》用职场险恶，体现人的善良

由赵又廷、魏大勋、白敬亭、乔欣等等演员主演的职场剧《平凡的荣耀》发布了职场新人特辑，相信很多小伙伴在看完之后都深有体会吧，觉得职场实在是太险恶了。

仿佛编剧也是在用几位职场新人的逆袭，在给现实生活中的我们树立积极向上的好榜样。但《平凡的荣耀》还有一些更深层次的东西，相信许多观众并没有看出来，比如说那些看似不善的言行举止背后，其实也是善良的一种体现！

《平凡的荣耀》是职场励志剧吗？这个观点很片面

在初入职场的时候，不知道大家有着怎样的感受呢？相信在面对老员工的时候，总是战战兢兢没有多少自信，甚至是听着老员工的话，去做一些自己本职工作以外的事情吧。

按道理来说，老员工又不给新员工发工资，就算是有直属领导的权力，但新员工不愿意做本职工作以外的事情，那么老员工也是拿他们无可奈何的。因此新员工对老员工的尊敬，恰好就体现在了自身的不自信上，觉得自己不够自信，很难完成好一份工作，那么自然就会对老员工有一种依赖感，期待着老员工可以帮忙解决问题了。

但有些时候，老员工特别是那些直属的领导，会让新人们认识到什么是职场险恶，比如说否定你的努力，劝你离职等等！

赵又廷就说出了职场最常见的一句刁难新人的台词：“给你一分钟告诉我，你的卖点是什么？”这种突然之间的发问，相信绝大多数的新人都是回答不上来，或者是回答不好的。这就给了老员工或者说直属领导刁难人的机会了，那就是否定你的努力，并且明确表示你有很多不足，还需要跟着他们多多学习。

如果继续残酷一点的话，甚至是有这样的台词出现：“等实习期一到，你在我这肯定留不下来。趁早离开吧。”估计很多观众在看到这一句台词后，内心肯定是无比气愤的吧，觉得这样的领导以及上级实在是太坏人了。

但有的时候，否定你的努力以及劝你离职真的是职场险恶的体现吗？如果只是单纯的职场励志剧的话，那么《平凡的荣誉》也就显得不够味了。这时候就看得出编剧的思维能力有多强大了，编剧是通过了职场险恶来体现、表达出人的善良，将这种善良很隐性的释放出来。

别人只是在用“恶”的方式，在表达善意

比如说上级在说出“你连自尊都不要了吗？”的时候，可以注意到他的表情又惊讶又惋惜。这说明上级在初入职场的时候，肯定也是有过类似的经历，但他最终是做出了和自尊有关的决定，从而稳住了职场宝座。但他不希望还有人会做出和自尊有关的决定。

特别是有一点很重要，那就是上级既然在职场混了那么久，这说明他看人的眼光是很准确的，如果他劝你离职了，那就说明不看好你在这个行业的发展，因此劝你离职也是为了避免你陷入这个泥坑越来越深，到时候想要转型都来不及了。因此在公司没有大型裁员的情况下，上级劝你离职的话，那肯定是为你好，希望你能够脱坑。

还有一个片段就是上级批评新人：“你的经验永远是滞后的。”被批评的新人估计心态都要炸了吧，估计很多观众也觉得上级实在太过分了，别人辛辛苦苦做了那么久，他就轻飘飘一句话把别人的努力给否定了。可事实上职场并非校园，上级并非老师，因此上级用严厉的态度是正确的，只有这样新人才会更加重视以及改善方案，让自己可以坚持工作！

如果当时上级用温和的语气告诉新人这样做不对的话，那么新人就会觉得上级很好说话，那么进步肯定不大。

另外还有新人吐槽最多的一点，那就是被上级喊过去买单。这里就不是体现出善良了，而是职场上确实有一些脸皮特别厚的上级或者老员工，会这样“欺负”新员工，让新员工吃哑巴亏。遇到这种情况，大家一定要学魏大勋的做法，表示自己不是好欺负的，只有这样才不会被老员工刁难以及欺负。

主演阵容对新人的寄语

在《平凡的荣耀》新人特辑里面，主演们也是分别说出自己对职场新人们的寄语。赵又廷认为职场新人应该多花一点时间提升自己，以及反思自己，认清楚自己的优点以及缺点，并且要努力做好自己。只有这样的话，才不会在职场上迷失了自己，找不到属于自己前进的方向。

另外还有一点很重要，那就是在最艰难的时期都可以爬起来的话，那今后肯定会很强大的。白敬亭的寄语是：“要保持一个好的身体状态。”不管是娱乐圈的明星艺人，还是普通的上班族，都会面临着加班、通宵赶工等等突发情况，这时候就需要有一个好的身体状态来支撑自己，如果自己累到倒下了，那么谈何工作呢？

魏大勋对职场新人们的寄语是：“增强自信，做好自己。”和前面小编说的一样，那就是太多新人就是对自己欠缺自信，这才会被老员工们各种欺负，但假如自己对自己有自信心，觉得自己可以不依靠老员工的帮助也能完成好公司交待的任务，那么又何惧老员工的刁难以及欺压呢？

总的来说，《平凡的荣耀》这一部职场剧确实不错吧，相信对于许多初入职场的小伙伴们而言，也会有着不一样的帮助。当然了，也还是希望大家能够发现身边的美好，意识到别人对你的不客气也是一种善意的体现吧！

对此，你们有何看法呢？欢迎留言！