到新公司上班第一天，懂得不带饭的人，一般发展得都不会太差

文|有余姐

全文共2269字，阅读时长约4分钟

任何人决定辞职，经历一番或顺利、或曲折的求职之旅，开始一段全新的工作历程时，相信对未来，都抱有无限憧憬。

但理智的职场人都知道，只有少女般充满梦幻的憧憬，注定会像肥皂泡般破灭。成年人守护憧憬的方式，就是用扎扎实实的行动。

有一个著名的心理学概念，相信很多人都听说过，叫首因效应：

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指人们彼此形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，则会很冷淡，极端情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗。

做事追求事半功倍效果的人，都会巧用客观规律，顺势而为。

因此，在这种情况下，到新公司上班第一天的表现，就显得尤为重要。想要有一个良好的职场开端，我们需要至少做好以下3件事。

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第1件事：准备篇

不打无把握之仗，是职场中持续表现稳定的秘笈。上班之前，我们需要做好如下准备：

1、准备2个版本的自我介绍

上班第一天，一切都是全新又未知的。你可能会被带到一个很多人的全员晨会上，被要求做个自我介绍，你也可能被一一带到各领导、同事面前，跟大家初次见面打个招呼，甚至还有可能，你被直接送去新人培训班。

无论哪种形式，不可避免地，你都需要介绍自己，让大家认识你，并尽量留下一个深刻的好印象。因此，最好提前准备2个版本的自我介绍：

一个版本是在人员集中的场合，专门给你个人展示时间，一个1分钟左右的自我介绍是比较合适的；一个版本是单独跟各领导、同事分别见面认识，可以准备一个3、5句话的自我介绍。

2、准备好offer要求提交的材料，并列好上班第一天的主要工作计划

一一清点offer中要求上班当天带去办理入职手续的相关材料是否都已备齐，如离职证明、身份证、毕业证等，用文件袋装好放入第二天要带的包里。

关于列工作计划，可能很多人会疑惑，都还没去上班，什么情况都不了解，哪能列出什么工作计划？

但要知道，绝大多数公司对新人的整个工作流程、带教和培养体系并没有那么规范和系统。很可能入职一天，直属领导在忙各种事情根本没空搭理你。而一个被动等待别人来找、等待别人派活给自己的新人，是不会赢得好的第一印象的。

因此我们需要列好相应的工作计划：

与部门同事认识、交流；与平时工作配合密切的跨部门同事的认识；与直属领导的沟通、初步确定近期工作目标和任务。如果公司已经进行了相应安排，按照公司的安排，如果没有，就需要自己主动完成这些任务。

3、准备一套让自己最有自信的“战服”

服装在给人的第一印象中占据着特别重要的地位，当然，我不是说要穿名牌。而是尽量正式一些，干练利落一些，让人一看就觉得你是一个能干成点事的人。

你也会神奇地因为自己的这身装扮，相信自己就是这样的人。这就是一个充分利用了首因效应的良好开端。

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第2件事：社交篇

无论是在全员晨会上的公开自我介绍，还是在一对一认识时的简单介绍，都还不足以让同事对你产生更大的兴趣和熟悉感，但如果能跟他们一起吃一顿午饭，情况就完全不一样了。

因此，不管自己平时的饮食习惯如何，到新公司上班第一天，切记不要自带午餐，如果你想要尽快更好融入的话。

我所在公司的习惯是新人入职第一天，由直属上司带出去吃饭，熟悉一下周围的环境，也避免万一新员工上班第一天吃饭就落单，对公司产生不良印象。

不过，对新人来说，我认为更好、更自在的方式应该是跟部门同事一起，点外卖就一起点外卖，吃食堂就一起吃食堂，外出吃饭就一起外出吃饭。这样不仅可以在工作之外的环境自由交流，更快熟悉，也能在同事们的讨论中，了解关于公司和部门的更多信息。

在职场社交这件事上，作为新入职的新人，主动融入、多听少说，这8字箴言，可以让我们早日脱离新人的身份和标签。

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第3件事：工作篇

上班第一天，无论如何，都应该抽个时间跟直属领导沟通一下接下来的工作目标和任务。

沟通之前，提前列好需要讨论和提问的问题大纲，包括：

接下来我这个岗位需要重点推进的工作是什么？希望达成什么目标？还有哪些工作是需要有人跟我交接的？这些工作之前的进度如何，我都应该去找谁沟通、对接？有没有相关的资料可以发给我进一步了解？您对我的工作要求都有哪些？有什么特别注意事项是我需要了解的？除此之外，您还有什么需要补充的？

问题大纲列好后，找到直属领导有空的时间，可以先按照领导的逻辑和节奏进行信息的收集和了解，领导讲完后，对照自己的大纲，看看还有哪些没有讲到的，补充提问。

沟通结束后，尽快出一个简单的会议纪要，将与领导沟通的主要内容记录下来，并邮件发送直属领导。

这样既可以给直属领导留下一个做事专业靠谱、有章法的好印象，同时，也有自己的一个小心机：万一后续在试用期间产生劳动纠纷，最初确定的工作目标和任务是能够保护自己的证据。

据说，人类喜不喜欢一个人，在见面的前7秒就决定了。在新工作的第一天，足以奠定我们今后在这里发展的基础。为了有一个更加良好的开端，建议在上班第一天，做好如下3件事：

第一，提前做好充分准备：2个不同情况下的自我介绍、入职手续所需的材料及上班第一天的工作计划、一身让自己更自信的得体服装；

第二，充分利用好午餐时间，尽快跟新同事融合；

第三，一定找到机会跟直属上司当面沟通近期工作目标和任务。

每一段最终了不起的成绩，都源于从一开始，每件事，我们都力求做得更好一些。

有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。