体制内退休和体制外退休当然差距很大的：
第一，归属差别。体制内退休，并没有推动社会化管理，实际上你基本上还算这个单位的老职工。尤其是很多单位都有一定的老干党支部，主要就是做好本单位退休人员的党员关系管理和信息沟通服务，尤其是有些困难和问题可以求助原单位。在体制外退休，一般只能求助社区、公安部门甚至民政局了。
第二，待遇差别。体制内退休养老金高，这是不争的事实。尽管2014年10月已经实施了养老保险制度改革，但是由于相应的过渡期存在，以及体制内的缴费基数确实高，还有职业年金差距。体制外一般参保缴费都是按最低基数缴纳，绝大多数企业都没有年金待遇，养老待遇差距是很难弥补的。
第三，福利待遇。体制外的人退休以后实施社会化管理，相应的福利待遇都是一些通用的。体制内退休，一些奖金福利甚至都跑不了的。前些年一些地区的退休老人都可以领取精神文明奖和创城奖之类的奖金待遇。像一些退休机关事业单位老人还有住房增量补贴、房租补贴、提租补贴等待遇。
体制内算是非常稳定的单位，一般又被称为铁饭碗，混日子是比较简单的。体制外的竞争更激烈，但是更容易挣得更高的收入。比如说，像华为等公司人均月薪5.7万元，腾讯8万元，小米3.88万，阿里3万元，而且很多好公司还有高额的年终奖待遇。所以，有的人说，最稳定的家庭搭配工作是夫妻两人一个高科技公司，一个公务员。
不过，国家也在努力破除体制的区别。推动养老保险制度改革就是一种鲜明的做法，至少养老待遇上可以有效衔接了。如果是企业按照300%基数缴费退休，待遇不见得比公务员低。国家也在完善公务员的调任和遴选制度。最终，我们国家会形成流动自由、用工灵活的机制，体制的障碍会慢慢的破除了。
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