每年国家都会公布最低工资标准，当然每个地方根据自身经济情况和各方面条件确认最低工资标准。最低工资标准的意义在于，对很多企业职工工资有拘束力，用人单位不能约定工资低于最低工资标准，否则就是违法的。而且试用期工资也不能低于最低工资标准。下面一起来看看最低工资标准多少？
一、工资低于最低工资标准的，违法！
最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
根据《劳动法》第四十八条的规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情形下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。
二、最低工资标准的构成有哪些？包括五险一金吗
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.
（一）因延长工作时间而获得的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。
由此可见，最低工资标准是具有考量标准意义的，如果哪家用人单位与职工约定的月工资低于当地的最低工资标准的，那么就是明显的违法的。作为劳动者可以拿起法律的武器保护自己的合法权益。
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