军人既享受轮休又领取分居费，是否符合规定

你好，政策咨询：请问分居费申请关于不在同一地生活，是如何规定的呢？隔壁市既轮休又拿分居费是否符合规定？

我们这领导称，关于分居费发放规定与驻地回家的规定是两个部门发的，只要户籍不在一地就发分居费。周末回去两天但别的时候不回去也不算实际在一地生活，所以隔壁市既拿分居费又轮休，引起了驻地本市和拿分居费但不轮休人员的不满。从18年1月开始到现在，实际轮休的非驻地市的几个市人员一直拿着分居费，请问有没有反应渠道？

答复（本期由军路抖音平台编辑解答）：

您好战友，对于您咨询的政策问题，我们从两个方面给予答案：一是分居费的发放条件；二是离队住宿的条件。

分居费发放条件。从2018年1月1日起，已婚的现役军官、文职干部、士官和文职人员，符合部队驻地和配偶户籍不在同一地级以上城市或地区，且夫妻实际不在同一地区生活的，按照每人每月1000元的金额发放分居费补助。

从政策上说，享受夫妻分居生活补助费，必须同时符合两项“硬性”条件：一是军人所在的驻地与配偶户籍不在同一地级以上城市或地区；二是夫妻实际不在同一地区生活。如果符合这两项条件，就可以领取军人夫妻分居生活补助费。

离队住宿的条件。军官配偶在驻地长期工作或者生活的，在保证军官按编制数有50%并有1名主官在位的前提下，休息日和节假日可以按照统一安排轮流回家住宿（休息日和节假日前1日下午操课结束后离队，休息日和节假日结束当日晚饭前归队）。

已婚士官可以按照下列规定离队住宿，配偶在驻地长期工作或者生活的，在休息日和节假日可以按照统一安排轮流回家住宿（休息日和节假日前1日下午操课结束后离队，休息日和节假日结束当日晚饭前归队）。

对于驻地的概念，《条令》及有关政策并未对“驻地”作出统一限定，各单位具体把握时，可采取结果控制的办法，在确保回家住宿官兵能够按时归队的前提下，结合本单位的实际，从严掌握。

单位在不影响保证战备执勤任务的保证下，将不在同一地级以上城市或地区视为“驻地”，让已婚官兵能够在休息日或节假日回家住宿，是对已婚官兵的一种关爱。不过，既已将前述情况的已婚官兵视为符合离队住宿对象条件（配偶在驻地长期工作或生活），理应与轮休官兵同等对待，故不应再享受夫妻分居生活补助费。

对于前述不符合规定的行为反馈渠道，有几种渠道可以反映：一是通过官兵建言或网上信箱渠道反馈，很多单位在军内网有搭建官兵反馈问题渠道；二是向具有夫妻分居生活补助费呈报或审批权限的团级及师（旅）级单位政治工作部门反映，电话可以通过军线总机查询；三是通过基层风气监察工作电话、或举报信箱反馈。