三部门支持重点群体创业？福利来得这么快！考编制还有必要吗？

今日，财政部、人社部、人民银行今日联合发布有关加大支持重点群体创业就业的通知，从六方面增加了对创业个人和小微企业的支持。文件里提到了几项政策的改变，小编给大家稍微解析了一下，主要囊括以下几点：
一、扩大支持人群范围。
二、降低小微企业进入“门槛”。
三、提高贷款额度。
四、延长贷款期限。
五、缩短审批时间。
六、取消反担保要求。
这一消息一出，可谓是对多少中年危机的人群带来了多大的好处，毕竟当企业要求35岁以下，能够996、拥抱变化快递迭代，中年人怎么能面对？除了降低要求择业，只能自主就业了。再加上今年遇上难得一见的就业难，这一政策无一是多少找工作者的福音。
很多人会说，那这样我干嘛还要去考编，慢慢创业不就行了，那么挤破头脑的进去编制内，拿那个一成不变的工资干嘛？
但实际情况是考编制的依然是爆棚，不如我们来看看这波数据。

比起创业，为何如此多人选择考编制呢？答：稳
小编帮你对比一下，编制与非编制的差距
一、经济待遇方面：
非编制：
1、基本工资500/月（2008年—2011年）
2、五险一金
3、绩效工资
4、年终奖金600
5、过年过节慰问金800/年全年总收入12800元，月薪大约1000

编制：
1、基本工资1880/月（2012，事业管理学历工资）
2、绩效工资1335/月
3、五险一金（当时还没有推养老保险并轨，视为缴费年限，实际上只有四险一金）四险：月均300，公积金500/月
4、年终奖金1500
5、过节费生日费等1800/年
6、餐补，租房补贴，6出差补贴，下乡补贴6000/年全年总收入：大约7万，月薪大约6000
非编制vs编制，收入差距比例：1:6！实质是，论劳动强度，非编制比编制工的劳动强度要大。非编制好多年都不会涨薪，编制工按照现在的规矩是两年一调资！本来差距就大，按照现在这个格局，差距会越拉越大！
二、发展机会方面：
（一）非编制兢兢业业干了4年，依然是普通职工一枚，小组长都没有当过，只是因为工作努力，被连续四年评为单位的优秀员工而已，说白了优秀员工也只是个精神上的鼓励，没啥实质用处！
（二）进入编制后，因为已经是单位的正式职工，而且在单位已经连续工作了三年以上，业务优秀，综合素质也还过得去，中层干部竞聘上岗大考中，一举胜出，从一名普通职工，直接跃升为单位一个关键部门的中层干部正职！
无论如何，对于男人而言，经济收入和事业地位就是一切！说白了，钱和地位，才是让男人孜孜以求，奋斗终生的两件大事，其他都是附带的！而对想进入体制奋斗的人而言，有了编制，也才可能会拿到挣更多票子，混更好位子的入场券，如果没有编制，一切都是浮云！

创业不是更自由吗？编制都把人弄得一板一眼的！答：风险小
现今大多数都想要说，“我要创业“，可实际情况是什么？缺乏本金，缺乏经验，缺乏市场，最终会被败于屡次失败的打击。这就是整个创业市场要成功的重点过程！而编制不同，安稳的工作，晋升的途径，当然现今也有很多人有充足的时间去干自己的副业，这可能就是大家所要追求的“安逸”生活吧~