疫情带来的暂停键和裁员潮对于职场人来说，不仅仅意味着换一份工作、换一家单位，而是你的职业观念需要彻底转变——上升不是唯一通道。
在今天，基于团队、更加敏捷变化的组织结构中，职业网络占据了主导地位，而非过去的阶梯线性发展。在职业网格中，没有固定的职业道路，而是四处都充满着各种可能性。随着个人技能的不断拓展和更新，你可能会进行纵向或横向发展，有时甚至会向下发展。所以职场人不应该再把所有的关注点都放在传统的职业晋升路径上，而忽视了其他发展方向上的可能性。
上升之外还有哪些发展通道？ 这5个问题来思考：
1.你的能力和优势是什么？你的成长环境带给你什么样的独特优势？——独特优势
2.如果你不在现场，你的同事会怎么评价你？——个人品牌
3.预测未来，你觉得什么事情会颠覆你现在的工作方式?——未来趋势
4.曾经让你成长最快的一段经历是什么？——职业去向
5.什么会是你接下来进一步发展的阻碍因素？
为未来工作做准备，需要掌握这三个方法： 1破除信息茧房，积极适应变化 保持开放的心态，并找到多元的、高质量的信息渠道去感知到变化；从而从这些信息里提炼出事物发展的趋势和规律，顺势而为。 2提炼你的优势可迁移技能 你对自己的优势认知越清晰、并在做事的过程中不断强化，将自己的思考力、学习力、展示力和资源协调能力随时迁移到新领域获得机会，你才有真正的核心竞争力。 3给你的“职业网格”配备一张人脉网络 在变化时代个体的职业发展,90%取决于自己,必须有意识地为职业发展做前瞻性的研究和规划: 价值思维，不断问自己能为别人创造怎样的价值 ，连接意识，高效快速挖掘匹配资源，看见人和事要反应过来对方具有什么样的特质？他需要谁？谁需要他？ 感恩之心，把感恩变成一种习惯，不要把别人对你的帮助当成理所当然。
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