人本管理思想在企业管理中的崛起

近年来，因着经济与科技的快速发展，市场对人才的需求也有了巨大的变化，这就直接导致了压力的增长，以至于在这种压力过大又必须生存的情况下，人们开始逐渐把生活的需求转变成了关注生存状态，这时，以人为本也成为科学发展观的核心。

人本理念自提出以来，便受到各行业领域的关注，而一部分有前瞻性的企业也把人本思想作为自己管理企业的主要手段。

但是在当今这个物欲横流的社会，人们的社会活动绝大多数都是以盈利为目的。但是社会发展的根本目的也是为了让人类更好地生活，所以以人为本是社会发展和文明进步的必然需求。但是在这个过程中，企业为了提高效益，会在一定程度上忽略人本身在发展中的重要性。

这就导致了企业为了追求利益的最大化而忽视人本观念，进而导致企业无法留住对企业有巨大意义的优秀人才，还会在一定程度上阻碍为消费者提供人性化服务的发展，这样不仅会使得企业无法适应市场的发展还连带阻碍了企业的可持续发展，但是这些情况往往又是现在企业转型和发展路上的一块绊脚石。

百度百科对“人本管理思想”的释义是 : 人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，从而提高效率及业绩。

这就表示企业发展离不开员工的付出和员工所进行的价值创造。

而且以人为本的管理是企业经营管理体制的主体是全体员工。把员工当成管理者看待有利于调动员工的积极性，并使员工增强了对企业的责任感，能使员工为企业的发展做出更大的贡献。

但是一些企业却一直把管理者和员工分离开来，让他们有等级划分，这种不合理的分配会在一定程度上打压员工的积极性和员工对利益的创造。

那一个企业到底该如何让自己的管理趋向“人本思想”呢？这就需要专业，系统的学习和长时间的形成巩固。

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