一般情况下，工资不是一成不变的，而是伴随着一定的时间和技能的计累而上扬的曲线。工资的构成本质源自产生的社会价值的多少，而不是单纯的肉眼可见的汗水付出。
工资不够用
首先，需要客观的评估是确实不够用，还是自己不会用
挣钱的目的就是为了花，人是天生的消费者，无论是在自然界还是在现实生活中。可是真正能说自己会花钱的，也不多。这两年越来越多的资产配置的课程，实际上就是在传授花钱思路，指导花钱。一个合理的资产配置，钱，按照不同的用途分为四种：
要花的钱：10%
保障衣食住行的基本生活支出
保命的钱：20%
基础的社会保障，养老金等
保本增值的钱：40%
存款，固定收益类的基金、债卷等
生钱的钱：30%
房产、股票等高收益的投资
其次，还是不够花怎么办？
无外乎两者，开源或是节流。
人的消费习惯和欲望是一致的，由俭入奢易，由奢入简难。不必要的开销可以通过记账的方式发现，并一一解决，但往往收效甚微。
主要开始要考虑如何开源，要么深度，要么宽度。是升职加薪，还是增加收入的构成，做个斜杠青年？这都是可以考虑的方向。不过人的精力是有限的，不建议盲目的追求斜杠，还是要保证本职工作的稳妥。
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