员工自愿放弃社保的缴纳，对于企业单位来说要承担一个什么样的风险？首先，这个员工自愿放弃社保的缴纳是不具备任何法律效应的，所以说它是一个无效的行为，对于企业单位来讲，还是要依法承担员工的一个社保交费，如果说，因为员工自愿放弃社保的交费而不给员工交费的话，那么今后如果员工自己申请一个劳动仲裁，要求所在的企业单位来给员工补交这个社保待遇的话，那么企业都要无条件的来承担这个社保的补交，所以说企业就要承担这样的一个风险，那么对于企业来说，也是一个得不偿失的选择！
所以说尽量还是要为自己的员工，能够正常的交纳社保就应该交纳社保，不要，因为员工不愿意缴纳社保而放弃缴纳社保，实际上这样对企业单位来讲确实是有风险性的。因为毕竟这样的放弃社保的一个协议，它是一个无效的协议，因为劳动合同法明确规定企业单位和员工建立劳动合同关系，就要给员工交纳社保，所以说，缴纳社保是法定的责任和义务，任何逾越于法律之上的一个协议的行为，那么都是一个无效的协议，所以说，企业单位确实是要承担这样的一个风险。
作为员工来讲，实际上依法缴纳社保待遇，对于自己本身来讲也是很有必要的一件事情。因为首先，这个社保的累计缴费年限越长，那么你今后享受到的这个养老金的待遇相应的也就越多，所以说最终交纳的费用可以受益的是你本人自己，所以说，缴纳社保是很有必要的一件事情！
有些企业单位为了降低员工的一个用工成本，那么确实是要求来员工签订这样自愿放弃社保的协议书，但是殊不知这样的一个协议书是没有一个任何作用的。企业单位以为签订这样的一个协议书就可以高枕无忧，那么对于员工来讲，放弃了这个社保的缴费员工本身到手的工资也会增加一部分，所以说有些员工也是乐意签订这样一个协议呢，因为员工自己所承担的一个社保缴费比例，就不会从工资当中扣除了。所以说到手的工资确实是会增加一部分。
但毕竟这个社保的待遇是由企业单位和员工来共同承担的，作为员工来讲，实际上它所承担的一个缴费比例，相应的是比较少的，作为企业来讲，它都承担了一个大部分的缴费比例，所以说对于企业来讲，如果说能够不为员工缴纳社保的话，无形中能够减轻很大的一个经济压力，所以说很多企业单位确实是有这样的一个想法，但是，这样的想法实际上它是一个违法的。所以，企业单位这样做的结果也是得不偿失的，确实也要承担一定的法律风险。
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