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机构改革，下属差额事业单位整合到上级全额单位，从机关性质上，肯定已经转为全额。但涉及到个人，就不一定了。如果是全额编，随机构的划转没什么问题，过去还是全额编；
如果是差额编，从差额改全额属于逆向流动，按人事管理原则，必须过编委会才能转编制性质。碰到这种情况，很多单位通用的做法是，转机构不转个人，按照“老人老办法、新人新办法”来处理，即，单位转全额，个人如无岗位需要原则上保持现状不变，享受差额待遇直至全部退休核销编制，消化差额编制后，单位全部变为全额编，按正常的组织程序管理。当然，从差额转全额单位，部分差额人员也可能转为全额，这主要取决于两个因素：一、有没有编制和岗位出缺；二、单位领导给不给你指标。差额转全额，肯定僧多粥少，该给谁不给谁，就要看个人造化了。
如果是自收自支或者自定、自筹编制。部分差额拨款单位也存在这种性质的编制，碰到这种情况，一般采取两种方法处理，一是老人老办法直接划转，保持编制性质不变，直至人员消化完毕，还有就是分流到其它单位安置。
总之，单位改革从差额并入全额，机构转全额没问题，个人是否转，要看个人、单位实际、政策及领导意见，不是想转就能转的。
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