刷抖音的时候，时不时就会刷到这种视频——
“在国外工作一年，年薪30万，你愿意吗？”
除了诱人的高薪和文字，往往还会配上几张岁月静好的风景图片，营造出国外月亮又大又圆，遍地都能捡黄金的景象。
梦想很丰满，现实很骨感。
在国外工作真的能更快实现“一夜暴富”吗？
10年前也许是真的，但10年后的今天，这样不负责任的话显然存在了不少“欺骗”成分，我们就拿日本来举例：
日本是亚洲最发达最富有的国家之一，曾经是无数淘金客追逐的主流战场。
但根据日本民间智囊团的调查资料显示，近年来日本与亚洲各国的薪资水平正在急速缩小。
统计显示，在2005年日本的薪酬是中国的14.4倍，而到2016年仅为3.9倍。根据推算，到2022年将缩小至2.7倍。
研究人员认为，这与中国国内经济急速成长，工资水平不断上涨，以及日本最低工资多年未大幅增加有直接关联。
研究人员表示，以目前中国国内状况而言，中国人来日本就能赚到不少钱的状况正发生改变。
他提到，以技能实习生为例，除去往返中日两地交通费与研修费的支出，赴日中国实习生的纯收入优势已不在，甚至还会倒贴钱。
但另一方面，越南和尼泊尔两国与日本的薪酬差距依然很大，2016年的薪酬差距大约分别保持在23.5倍和14.1倍。
不过越南和尼泊尔的经济发展潜力不容小觑，据推算，到2020年日本与两国的薪资水平将分别缩小至12.5倍和7.6倍。
除了薪酬差距，日本对中国劳动者吸引力的降温还表现在增速放缓等方面。
据日本厚生劳动省的调查，2012年至2016年间，越南赴日工作的人数上涨6倍，尼泊尔上涨接近6倍，但中国只增加了16%，增长幅度逐年放缓。
一家在日本经营缝纫工厂的雇主对此感受颇深。他表示，20年前他一直雇佣中国籍员工从事工厂的工作，可是最近他的员工慢慢变成了越南人、日本人、其他国籍的人，中国员工越来越难招了。
他说：“现在工厂所提供的月薪完全不能满足中国职工的要求，虽然工厂已想尽办法招聘劳动者，但实际来上班的中国人寥寥无几。”
而且，日本老龄化日益加剧也是不争的事实，外国人占日本整体就业者人数的比例也在不断增长。2012年日本外国劳动力人数是68万人，但2017年日本外国劳动力人数已超过了130万。
其实不仅是日本，就连韩国的企业也不得不从招聘中国员工转变为招聘越南员工来充实本国劳动市场，“抢人大战”已经打响。
而且他们大批量招人从来都不是为了让你“光鲜亮丽”的工作，越是劳动条件艰苦，比如垃圾处理和保安等服务业、住宿餐饮业、制造业和建筑业等等，他们才越需要廉价劳动力。
所以你还在幻想抖音里的“出国上班轻松年薪30万”吗？天下不会真的掉馅饼，请大家谨慎看待这些虚假泡沫。
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