在每个单位里面都会存在很多问题的员工，对这些员工，领导一般情况下都是不予提拔的，甚至会故意的打压，尤其是下面这四种，很多人并没有在意，在不知不觉的情况下，自己就被列为了问题员工，大家可以对照一下，看看自己是什么类型的。
【1】贪污问题的人。
所谓的贪污问题，就是明知道自己工作上存在问题，明知道领导存在问题，明知道身边的同事存在问题，却不把问题反映上去 一直拖到最后，在领导看来，这个类型的员工首先是不负责任的，其实大家心里面有一个障碍，就是怕问题对自己产生影响，实际上问题没有什么可怕的，只有不断的把问题解决掉，你才能够真正的获得成长，所以遇到问题的时候，大家一定不要做任何的隐瞒，如实的告诉领导，大家一起解决，这才是团队的真正合作之道。
【2】假借名义的人。
这种人最大的特点，就是打着领导的旗号，做各种各样自己的私事，他们打着领导的旗号，并不是白打的，而是提前和领导打招呼，只是打个招呼的内容，和自己打着旗号的内容是不一样的，经常偷换概念，经常利用领导事情多，打擦边球，对于这样的人，领导发现一个会严惩不贷一个，会排挤一个，所以大家一定要记住这个教训，不要让自己成为这样的人。
【3】私自调整的人。
所谓的私自调整，就是在领导统一安排和部署下，自己觉得不是太合适，或者是会出现一些问题，私下里和自己的同事一商量，就把领导的决定给改变了，当出现不良结果的时候，还怕这样的事情的责任推给领导，说领导没有安排好，这种情况如果让领导知道了真相，也不可能有什么更好的对待你，你就等着领导想办法收拾你吧。
【4】见利就上的人。
这种人最大的特点，就是安排事情的时候，只要对他不利的，他就会想尽一切办法的去拒绝，他们脑子里面只有一个字，那就是利，离开了利益，他们就会非常的消极，所以做一些公益性的事情，临时的加班，或者是做一些突击的事情，他们的积极性非常的差，这会引起领导极大的反感，大家一定要注意，在单位里面很多事情是没有纳入到你的职责范围的，也就是你必须要尽各种各样非正常的义务，大家如果有这些苗头，一定及时的纠正过来。
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