（原标题：是什么激励着人类走进AI时代）
一个构造转变正开始改变我们在这个世界上的行为方式。它影响着经济的表现，如公司如何运作，我们如何工作。这种转变是由人类欲望和人类动力的变化所驱动的，这是促使世界扭转的最重要的力量，从而促使人类走向AI时代。
美国著名学者Daniel H. Pink在他的“ Drive ”一书中谈到了一种新的动力，它将在自动化和人工智能的新型经济中发挥重要作用。为了与人工智能竞争，人们必须在人工智能不能很好地完成的任务中达到非常高的性能水平，这些包括需要价值判断，创造力和情商的判断。据Daniel H. Pink的书中说，为了提高生产力并从事这些创造性的追求，组织需要提高对人类动机的理解。研究表明，外在的力量和激励因素不仅不能改善，甚至会损害需要创造性思维和新颖思维的任务。美国著名学者Daniel H. Pink提供了一种激励的新方法，这是由三种力量驱动的：目的，自主，掌握。
人类需要更高的目标才能获得动力。通过这个，意味着这比薪水和社会保障更重要的东西。要在工作中工作，我们需要知道我们如何产生影响，为有价值的事物做出贡献，从而做出更伟大的事情。根据2017年盖洛普关于全球工作现状的研究，全球只有13％的员工全力投入工作。“ 进展原则”概述的研究得出的结论是，增加参与的一个最重要的因素是在对做这件事的人有意义的工作上取得进展。
我们也需要自主权，成为有用的贡献者，并能够影响我们正在做的事情的方向。给予员工自主权的一个很好的例子是“Supercell”，这是一个非常成功的芬兰手机游戏开发公司。该公司首席执行官Ikka Paananen表示：“我的目标是成为世界上最不强大的首席执行官。意思是，我做出的决策越少，团队的决策就越多。“Paananen把他们的成功归因于Supercell的非常规的组织结构，这使得员工完全独立。在他的讲座中，他谈到一个公司作为一个平台，要影响更多的人走向成功。
人们有一种天生的人类愿望，在我们所做的事情上变得越来越好，掌握事情与流动性是密切相关的。流动是一种以高度专注，完全沉浸于任务，享受感受为特征的精神状态。“流动状态”这个术语，被认为体验流动不仅能带来更好的表现，还能带来生活中的快乐。
事实上，了解新动机如何运作，对于商业和治理未来至关重要。未来一个成功的组织将会在明确的目标上超越自我，赋予员工很大的自主权，让他们以鼓励掌握的方式来追求目标。这将给他们一个无与伦比的竞争优势。这就是成功的公司与其他公司的区别。
本文来源：中关村在线
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