鲁媒批部分外援外教看不起中国 鲁能应自食其力

“外援”的本质是外籍劳动力

“外援”的本质是外籍劳动力。这一点，很可能被中国足球市场和中国球迷忽视了。欧洲联赛因为背靠欧盟，可以说具有一个多国但共同的劳工市场，外籍球员之间的交流是“跨国工作”而非“跨国支援”，其转会费和球员身价，基本符合联赛的价值评估。在西欧发达国家，比如德国、英国、法国，本国劳动力才是最贵的，所以在五大联赛，有的中小俱乐部使用“外援”，也许图的是便宜和性价比。一些欧洲球队之所以愿意坚持引进亚洲球员，就是因为既能推广市场，又能得到物美价廉的好球员。

目前，中国足球市场正处于快速膨胀期，大批“热钱”涌入，让这个领域看似金光灿灿，那些以前只能在电视机上膜拜的外国球星和教练员，如今已经来到我们身边。这些所谓的“大牌”，既是中国足球市场的开拓者，也是中国足球市场的“打工仔”。

正如某些被中国人的“热情好客”冲昏头脑的外国人一样，一些所谓的“大牌外援”和“大牌教练”，在球迷的追捧、球队的照顾、教练的纵容下，在更衣室甚至比赛场上享受特权，不把中国球员甚至中国人放在眼里。这种歪风邪气要尽早遏制，否则伤害的是球队士气和行业风气。

中国足球没有“租界”，中国足球不允许出现“治外法权”。在这一点上，俱乐部应该严格规范管理，球迷应该理性看待外籍球星。

“外援”的底线是不能差于本土球员

中超联赛和中国足球具有其特殊性，因为足球地位较低，所以缺乏外籍球员定价权。在中国联赛，外籍球员更多地被称为“外援”，也被赋予更多的期待甚至依赖。中超球队花重金购买“外援”，要的就是在关键时刻解决问题的能力和效果。

回到鲁能泰山队的具体情况，球迷可以接受重金买来“外籍劳动力”，但是球迷无法接受出工不出力的“外籍大爷”。这不符合市场规律，更不符合利益需求。中超球队不是慈善机构，俱乐部应该首先考虑解决本国球员的生存空间和就业机会。事实证明，外援的过度依赖，已经压制了本国年轻球员的发展机会。

根据数据统计，鲁能的五名外援，在联赛进球榜、联赛助攻榜、联赛出场时间积累等方面，没有一项进入联赛TOP5甚至联赛TOP10。在场均射正指数方面，鲁能的几大外援，甚至比不过本土球员。如果说，中超球队在关键时刻需要比拼外援，那么鲁能沦为联赛倒数第一，外援的集体低迷难辞其咎。

日韩足球既是中国足球在东亚范围内的竞争对手，也是极具参考价值和学习价值的坐标。日韩联赛也曾经走过重金吸引外援提升本国足球的道路，但是日韩足球已经脱胎换骨完成了原始积累。纵观日韩顶级联赛，J联赛球队和K联赛球队已经几乎不再砸钱购买“大牌”，而是走向了外籍球员青训和本国球员输出的道路。

中国经济在转型升级，中国足球也应该及时转型升级。中国球员齐心协力帮着外国球员进球的情景，应该尽早改变。

“外援”引进应参考“爱德华兹红线”

吃一堑长一智，巴西化道路的失败，已经证明完全照搬别人的模式是不可行的，所以鲁能泰山队即便邀请马加特执教，也不要再完全复制德国足球的模式。马丁·哈尼克的到来，预示着未来鲁能泰山队的引援来源将从巴西转向德国，他肯定不是最后一个来到鲁能的德甲球员。

邀请“外援”来华踢球的初衷是提升球队战绩，其本质应该是提升本国球员的实力，尤其不应阻碍本国年轻球员的发展。这一点，鲁能俱乐部乃至中超俱乐部都应该学学德甲俱乐部。

刘彬彬等本土年轻队员才是鲁能的希望

根据相关研究论文揭示，德国联赛球队的财务健康，在很大程度上是因为坚持“爱德华兹50%红线”，即球员薪资和转会费的支出，必须控制在俱乐部收入的50%以内。德甲球队很少花天价购买球员，而且德甲球员的工资水平受到严格控制，这包括德国籍球员，也包括外籍球员。这种经济政策逼迫德甲球队更加重视青训发展，球员更新速度和成长速度随之加快。

中国足球有其具体情况，在中超俱乐部普遍不盈利的情况下，50%红线就显得更加难以做到。经过过去5年的“军备竞赛”，中超球队的引援投入已经越来越疯狂，反倒是青训发展并没有水涨船高。

鲁能拥有中国质量最高的足球学校，为中国足球发展培养新生力量才是其历史重任。无论邀请哪位外援加盟，都不要忘记他们都是来“陪太子读书”的本质。