喜添爱子本是喜事，他说妻子返岗后，按指纹却被系统拒绝，还承受了各种压力……公司方面如何回应？

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喜添爱子休产假

返岗前后波折多

今年一月份

王先生喜添爱子

一家人都很高兴

可他说等妻子休完产假后返岗

发现连公司的门都进不去了

王先生：我爱人是1月份生的孩子，在休产假之前给公司请了产假，是休了6个月，公司也做了一个批准，相当于休到7月份。4月份我们接到公司的返岗通知，意思就是产假只有3个月了，必须要返岗，如果不返岗的话就辞退处理。

记者：相关规定这一块怎么规定？

王先生：国家规定是3个月，浙江省有一个奖励政策。

图为王先生

人社部的《女职工劳动保护特别规定中》

第七条写明

"女职工生育享受98天产假

其中产前可以休假15天

难产的 增加产假15天"等等

《浙江省人口与计划生育条例》规定

"女方在享受国家规定产假基础上

一孩延长产假60天

二孩、三孩延长产假90天"

王先生的妻子郭女士说

她属于“一孩”

当时是剖腹产

各项政策加起来

可以请6个月左右产假

记者：后来让你提前返岗，什么理由有没有跟你讲？

郭女士：理由就是员工手册规定是98天，改成98天。

王先生：员工手册是4月份才新修订的。

图为郭女士

郭女士是

浙江七丰智能装备技术有限公司的机械工程师

4月27号收到公司的产假结束返岗通知

说是"产假已于4月19日如期结束

需于4月20日到公司办理返岗入职手续

恢复正常工作"

如果不按时返岗

就可能辞退等等

产假结束返岗通知

王先生说

4月27号通知妻子4月20号返岗

这本身就有点时空错乱

更何况产假还没结束

当时就发函给公司说明情况

妻子也没有按通知要求返岗

郭女士被门禁删除

王先生：到7月份正常去上班了，返岗的当天，发现公司把门禁删除了，把社保停缴了，把办公电脑也撤离了，然后把企业微信也删除了。

记者：有没有正式下辞退通知书？

郭女士：没有，但它做了一系列的行为……

记者：你门都进不去了？

郭女士：对，我有录像的。

王先生妻子拍的视频显示

当时去公司返岗上班

按了指纹

被门禁系统拒绝

别的同事按了指纹后

门禁系统打开

她才跟着进入办公室

打印出来的请假表格上

写明郭女士产假从2026年1月12日上午开始

到2026年6月18日下午结束

请假时长是107天

请假条

记者：上面写的请假时长107天。

王先生：好，你看开始时间是1月12号，结束时间是2026年的6月18号，它不可能是107天，只是系统上规定，它按照这个时间来算，是工作日算，是107个工作日。

记者：上面写的是请假时长107天？

王先生：它系统设置就这样子，它的系统上的单位是工作日。

请假事由里写明

预产期是1月21日

根据浙江省规定

从1月12号到6月18号

申请请假158天

如遇剖腹产

按规定补请顺延产假15天

顺延至7月3日

后面括号注明是173天

这份请假条经过了公司的审批流程

审批状态是"已通过"

王先生：就像签合同一样，补充条款对上面的条款做一个补充，补充条款我们写得非常仔细，顺延至7月3号，173天。

郭女士说

7月4号和5号两天

刚好是周末

所以她在7月6号返岗

之后在公司里举步维艰

郭女士：他们因为得知我要仲裁，就反水说没有要辞退我，就是给我各种压力，包括外勤、出差、超额工作量，就是以此来要逼退我吧相当于。

郭女士称公司想逼退自己

7月13号

公司发了限期服从公司管理

并履行岗位职责的通知

说郭女士拒不加入企业微信

拒不录入指纹及人脸识别

拒不使用公司分配的办公设备

拒不接受

拒不开展公司布置的本职工作等

要求她在7月15日前完成全部整改

7月16日

公司又发了二次限期整改及违纪警示通知书

说她已经按要求完成

企业微信加入、指纹录入、正常使用办公电脑

但仍有未整改到位及新增违纪事项

比如7月6日返岗以来

擅自提前1小时下班离岗

郭女士解释

那是因为依据相关法规

哺乳期间

每天都有一小时的哺乳假

通知还称郭女士拒不履行岗位职责

拒不完成公司布置工作任务等

郭女士回应

自己还在哺乳期

公司方面不但没有给予关怀

反而要求自己每天去跑外勤

她认为这分明是在变相逼自己主动离职

"七丰"这家公司在杭州西湖区的一个产业园里

图为涉事公司

记者：不好意思打扰了，我们是1818黄金眼的。

浙江七丰智能装备技术有限公司人力资源部 蒋经理：老板出差了。

记者：您是？

郭女士：人事经理，她跟我对接的。

记者：她贵姓？

郭女士：她姓蒋，所有的都是她给我下发的。

浙江七丰智能装备技术有限公司人力资源部 蒋经理：你们要是拍我，我会举报你们的。

蒋经理简单收拾了一下办公桌

离开了办公室

记者：你没必要这样吧，蒋经理。

蒋经理离开了办公室

2

听三段录音

来一个小伙

郭女士提供了三段录音

说是跟人力资源蒋经理的对话

她认为对方一直在劝说她主动离职

按照郭女士的说法

返岗后举步维艰

就开始录下跟蒋经理的对话

以备不时之需

对话时长有好多个小时

她截取了其中关键性的三段

第一段提到的是怀孕和辞退

郭女士提供的录音：

对方：其实我说那个一点，它没有在你怀孕期间辞退已经是很好了。我都见过怀孕期间辞退，然后它就赔你几个月工资。

郭女士：如果在我怀孕期间辞退的话？

对方：对，不人道是不人道，但是有的是大把的私企是这么干的。

录音的这个说法

尤其是说很多私企这么做

肯定是不正确的

这里就不展开了

郭女士提供的第二段录音

似乎是在聊辞退的操作方案

郭女士提供的录音：

对方：对于你来说，你98天到期之后你去上班有几种可能性。第一种就是因为我们本身是项目制的，公司其实是完全有理由后面接进来的项目你不能胜任，以这种原因给你。如果不辞退你，那它就是调岗降薪，这是很明显的。

郭女士提供的第三段录音

似乎是在说一种极端的操作方式

郭女士提供的录音：

对方：他会把这个公司申请破产，他另外注册一个，名字上面比方说“七丰”，现在是智能什么什么，他就稍微改个字，也可以。

郭女士：为我一个人这么大动干戈也划不来。

在公司外面的走廊上

挨近电梯口的位置这里

郭女士多次通过微信联系蒋经理

对方没回应

这时从走廊那头走来一名年轻男子

视频截图

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：要报警处理吗？

王先生：可以啊。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：走吧，走吧，赶紧走。

记者：小伙子，别着急。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：走，走吧。

记者：我们是1818黄金眼。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：别管你1818，你把CCTV（央视）叫来呗，你这个是收多少钱的？我问你。

记者：我们不收钱。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：我给你转，走吧，行不行？走，我现在给你转，你要钱的话？

记者：哈哈哈，我们是为人民服务的，不收钱的。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：嗨，为人民服务。

记者：小伙子，你不要那么激动，我就问一个问题而已。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：差不多你走吧，别在这里闹，有什么意义？

记者：你是什么人？

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：我在这工作，我什么人？

王先生：我想问一下您是哪位？比如说您是这里的负责人？

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：不需要跟你解释，我需要跟你解释吗？

王先生：那我们也不需要走。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：我有权利要跟你解释吗？

王先生：没有，那你来打我好了。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：我为什么打你，我不动。

王先生：你为什么要赶我们走？

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：我没有赶，我只觉得你在门口闹事不太好。

王先生：我们没有闹事啊。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：我*

公司工作人员

郭女士说

跟这位年轻男子不熟

不知道对方的工作岗位

但听口吻

似乎是公司的管理层

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：你告诉我纠纷具体原因是什么？

记者：她说本来请了假，批的是六个月，结果到了三个月就让她回来。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：文件拿出来呗。

记者：给他看一下。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：你怎么证明这个文件有法律效应？

记者：你看一下。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：你告诉我这个文件怎么具有法律效应？法律上规定了吗？你通过法律了吗？有法律效应吗这个文件？

记者：你看一下。

浙江七丰智能装备技术有限公司 工作人员：法律认不认？我问你法律认不认？你告诉我法律认还是不认？你这个文件都没有法律效应，凭什么要执行？

年轻男子走回公司

天空中隐隐约约飘过来一些单词

王先生：你不要骂人，小伙子。

3

老板这么看

下回再分解

小伙子有些激动

产假的规定法律上怎么认

真心建议好好咨询一下律师

对于这事

公司领导怎么看

王先生两口子决定联系公司法定代表人谢老板

在公司楼下的一楼大厅里

夫妻俩拨打谢老板电话

对方没接

记者用自己手机打过去

谢老板接了

跟对方表明身份和采访意图后

王先生说是想先问几个问题

王先生：谢总，如果您辞退她的话，就把那个辞退通书给到她呗。

浙江七丰智能装备技术有限公司 谢老板：不不不，这个不关你的事，我们已经在走法律程序了。

王先生：那您能不能说明一下，为什么她返岗的时候要把她的社保停掉，还有门禁关掉，企业微信删除，能不能做一下说明？

浙江七丰智能装备技术有限公司 谢老板：你以什么样的身份来质问我？我有权可以不回答，我要追究你的责任，你到我们公司去闹事是吧。

图为公司老板

电话这头

大伙言行都还是比较常规的

记者跟谢老板进行了沟通

浙江七丰智能装备技术有限公司 谢老板：记者，你要先了解事实的真相，了解这些再跟我们说好吗？你在没有了解事实的情况下就来我们公司，你这属于寻衅滋事。

记者：他们给我看了那个请假的表格，上面写的是批准请假时长是107天，但是下面写那个请假的事由说，根据浙江省的规定顺延，是一百七十多天是吧？

浙江七丰智能装备技术有限公司 谢老板：你可以问她，我们怎么说的。当初我们就是，你来可以，按照国家的规定是98天，浙江省的补60天，但是你60天要跟我们公司协商的，我们没有说不批，我们完全可以的，对吧。

记者：所以我在问的是，你们批的到底是107天呢还是170多天？

浙江七丰智能装备技术有限公司 谢老板：这个我不清楚，我们的主管在管，现在这种小事我管不到的，我也不清楚。

记者：那谢总，刚才我进去，你们那个人力资源的蒋经理……

浙江七丰智能装备技术有限公司 谢老板：你以什么样的身份跟我说话？第一，你现在在质问我吗？

记者：我不是在质问你，我是在了解情况。

浙江七丰智能装备技术有限公司 谢老板：我们的意见以法律程序为主，你了解，那么你要了解全面，你什么都没了解，你现在带着人带着摄像头来我们公司闹事，你这是寻衅滋事。

公司的谢老板两次强调这是寻衅滋事

记者再三强调

我们希望听取双方的说法

希望心平气和地听一听公司这边的回应

记者：你是法定代表人，可能这种事情比较小你不一定清楚。那你能不能让清楚事情的人力资源的蒋经理给我回个电话，让她跟我讲一讲，这个可以吧？

浙江七丰智能装备技术有限公司 谢老板：这个我要考虑一下，因为我没有义务告诉你，我为什么要告诉你呢？你讲讲道理好吧，如果你代表的是谁，代表了官方的，还代表了哪里？

记者：我不敢当，我只是一个普通的记者。

浙江七丰智能装备技术有限公司 谢老板：不不不，你就是普通记者。

最后还是没能等到谢老板的平和回应

郭女士的产假能休多少天

休完产假返岗公司的一些操作有没有问题

作为丈夫

王先生本来还讲了大段大段的话

后续也提供了另外一些信息

这里就不过多展示了

两口子目前已经申请劳动仲裁

结果出来后

我们会再请律师或者职能部门剖析剖析

让职场上的老板和员工都更清楚这方面的知识