时代呼唤“新武艺”

01人大工作强调“说人话、切热点、有态度”，通过“湖人轩”栏目展示湖州形象，推动市域治理。

02直播带货行业面临挑战，主播需具备专业知识与合规素养，叶逸成以专业技能在竞赛中脱颖而出。

03新职业不断涌现，如养老服务师、旅拍定制师等，拓宽就业路径，促进个人价值实现。

04无人机飞行规划员等新兴职业要求多元技能，德清县率先将“民宿管家”纳入国家职业分类大典，推动行业发展。

05AI时代加速职业变革，提示工程师等新岗位将出现，个人需终身学习，提升创新能力以适应新趋势。

以上内容由传播大模型和DeepSeek生成，仅供参考

宣传工作、舆论引导工作要“说人话、切热点、有态度”，人大工作亦是如此。每位代表“说人话”，才能使人大的监督接地气，有力量，督到关键处，督到有用处；人大工作既要回应当下群众急难愁盼的现实“热点”，又要重视事关长远发展的未来“热点”；人大代表更要“有态度”地回应群众关切，让群众有事找代表，让代表接受群众监督。

2023年4月起，湖州市人大常委会推出“湖人轩”栏目，“说人话、切热点、有态度”地展示和解读全市人大工作，展示湖州形象，助推市域治理。

近年来，直播带货作为一个新兴行业，吸引了越来越多的年轻人加入，成为就业市场的热门选项之一。但是直播带货“翻车”的新闻也常常出现在网络：有的主播因对产品特性不了解而误导消费者，最终导致大规模退货和口碑下滑；有的主播则因不当言论引发公众质疑，不仅个人形象受损，品牌方也遭受牵连……这些事件，也让人们对于这一新兴职业有了新的认识：带货主播，远非“麦克风+手机”那样简单。

近期，由省总工会主办，湖州市、安吉县相关部门承办的2025浙江省互联网营销师职工职业技能竞赛在安吉举行，比赛采用理论考试和实操技能“双轨赛制”。代表湖州参赛的叶逸成选手是“德鲜配”平台的青年骨干，也是一位金融专业的硕士。在日常工作中，他将金融知识转化为助农工具，通过电商策划与项目运营，帮助农户提升产品附加值与市场触达能力。在比赛的封闭式理论答题环节，他凭借扎实的知识储备取得优异成绩。在更为激烈的实操竞技环节，他按照规则在20分钟内从随机播品中进行选择，独立设计完整的直播脚本，并在5分钟内完成包含预热、卖点阐述、营销策略、福利设置、售后保障、引流互动及未来预告等环节的直播推销。最终，叶逸成以出色的应变能力和专业的直播技巧，在强手如林的竞争中脱颖而出。

此次大赛，不仅考验选手的创意策划、卖货技巧，更考察合规素养、流量思维、应急智慧等多种技能。而举办这样的赛事，就是要以赛促学、以赛促训，选拔高素质互联网营销人才，提升行业整体水平。这次比赛，不仅让评委和观众感受到了选手的专业素养，也体会到了新兴职业所需的体系化的能力要求。

新兴职业并不仅限于带货主播。随着居民消费向发展型、享受型和品质型升级，消费需求更加趋向个性化、多样化，从而在健康养老、文化创意、现代服务等领域，带动产生了新的更大就业空间，激发出生成式人工智能动画制作员、养老服务师、睡眠健康管理师、旅拍定制师等一批新工种新岗位。新职业的涌现，对于缓解就业压力、促进个人价值实现都有着重要的现实意义。近期，人力资源社会保障部等部门发布了17个新职业、42个新工种。其中很多都与我们的生活息息相关，并且就业容量都比较大，让劳动者有了更广阔、更多元的职业发展路径。

就业空间大了，并不意味着就业门槛低了。新的岗位，既是新的机遇，也是新的要求与标准。这些看着“好玩”的新岗位，需要的同样是过硬的技能本领。今年国庆假期，安吉“两山”未来科技城上空，1500架无人机的灯光秀表演吸引了众多游客，一度刷爆了朋友圈。而导演和指挥无人机群表演的，正是被称为“夜空作画师”的无人机飞行规划员。目前，这一新兴职业的工作范围已经覆盖表演规划、城市治理、物流配送、应急响应、文旅策划等领域，从业者不仅需要具备无人机操控技术，还要有计算机编程能力和艺术创意能力，并掌握空气动力学、无人机原理、航空气象、飞行安全等理论实务知识。因此，抓住新岗位的机遇，所需的不仅是从业者进入新赛道的敏锐与勇气，更要有足够的能力和素养。其中，也同样离不开相关部门结合新形势、新趋势加快推进技能培训和评价工作。

在这一方面，德清县为全市开了好头。作为高端民宿业的发源地之一，德清县于2022年申报的“民宿管家”被纳入新版国家职业分类大典。围绕这一新职业的发展，德清构建了一整套服务体系：民宿管家不仅会由学校定向培养，还能进行职业技能等级认定，拓展晋升通道，享受人才政策。去年3月，该县颁发全国首批“民宿管家”技能等级证书，目前已累计培训民宿管家万余名，有力助推民宿行业进一步提档升级。

当然，需要开展的工作还有很多。近期，市人大常委会在调研就业友好型城市建设工作中，结合湖州产业实际和就业情况，提出“进一步支持研发设计、技术服务等生产性服务业和养老、育幼、文旅等生活性服务业，拓展新的岗位供给，有序发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点”等针对性建议，就是要紧贴发展趋势，回应群众关切，以新职业的良性发展助力高质量充分就业。

如果换一个视角，从更长时间维度来看，“人”与“岗”的匹配、技能与职业的适配都是一个长期存在的动态调整和优化的过程。马克思主义认为，生产力决定生产关系。当前，生产力飞速发展，新质生产力加快形成，生产关系也必将发生进一步的变化，就业结构的变化就是其中的一个具体表现。而随着AI时代的来临，变化还将加速。近期，《福布斯》杂志网站报道了麦肯锡咨询公司的研究预测，到2030年，AI将创造提示工程师、AI道德官员、AI辅助医疗技术人员等7种新职业。在湖州，许多行业也正在被AI赋能，AI听诊器自动筛查、无人虾蟹养殖船自动投喂……随着场景应用的不断落地，许多岗位的工作内容也在被重新定义。

同样被重新定义的，是对职业技能的要求，AI时代下，对能力将从过去工业化时代注重“标准化”到更加注重创新能力和个性化的发展。对个人而言，身处这一时代，要适应新的趋势，就必须让终身学习成为习惯，保持持续迭代的能力。除了积极参与组织的培训外，更要把握自身独特的优势，善用各类新的工具，选准细分的赛道，锻造能力的长板，构建起核心竞争力。

职业不断“上新”，既是技术革命的必然结果，也是社会进步的生动注脚。相信激活个人努力与政策扶持的双引擎，在新环境中把握新趋势，在新赛道中塑造新能力，在新挑战中抓住新机遇，让更多“英雄”有更多“用武之地”，我们一定能在就业这场民生大考中交出满意的答卷。