数禾科技：强化全链条人才机制 为高质量发展聚才引智

（原标题：数禾科技：强化全链条人才机制 为高质量发展聚才引智）

在全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的进程中,人才强国战略是关键。

作为国内金融科技业的引领者,数禾科技深谙人才的重要性。一直以来,都高度重视人才培养机制的建立,不断优化培训机制,建立起完善的专业技能提升体系。同时,积极优化团队人才结构,围绕数字化转型战略目标,积极推动实现数字化专业队伍搭建,强化全链条人才机制,为高质量发展凝聚人才力量。

构建人才培育体系,培养行业一流人才

聚才引智赋发展,风劲扬帆正当时。数禾科技以“发掘人才,培养人才”的培养战略以及“五师”人才培养体系,从策略、系统、流程上顺应金融科技发展趋势,展现数禾科技对人才的定位与培养,并围绕识人、选人、用人、育人、留人等维度,不断构建人才培育体系,创新培训机制,提升员工体验,为数禾科技打造一支新时代企业数字化转型“铁军”。

数禾科技始终坚信,人才是最宝贵的财富和资源。围绕“开放、挑战、专业、创新”的企业价值观,吸纳人才、善用人才、激励人才并留住人才,致力于将数禾打造成让人人享有金融服务最优解的智能化金融服务平台。

数禾科技CEO徐志刚曾表示:“在每个员工的专业成长道路上,数禾是坚定不移的投资者。我们愿意让每一个数禾人做得更专业,这就是我们最核心的价值观,希望数禾人的专业能力是没有天花板的,在这个行业是一流的”。

据了解,数禾科技人才培育体系包括入职培训、在岗提升培训和岗位技能培训三大部分,陪伴员工整个职业成长周期,且会根据不同阶段不同岗位的实际需求,以灵活、多样、实用的培训活动向员工赋能。

与此同时,数禾科技积极优化团队人才结构,围绕数字化转型战略目标,积极推动实现数字化专业队伍搭建。并组织技术中心、贷后、客服等部门针对垂直类知识组织开展多轮岗位技能培训,帮助员工成长为一专多能的复合型人才,推动整个运营体系运转效率的提升。

深化科技人才战略,加强科技人才建设

当前人才强国建设已经进入高质量发展的攻坚期,应全面提高人才自主培养的质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。数禾科技与国家政策同频共振,高度重视金融科技人才培养,持续加大科技投入和人才队伍建设,自觉践行新发展理念,进一步冲破观念束缚、抢抓机遇,集聚海内外优秀人才,组建具备全球视野的人才团队。

人才是企业发展的基石,在人才方面,数禾科技核心团队来自招商银行,在产品设计、风险管理、技术开发、市场运营等方面经验丰富,近两年也引入了更具国际消费信贷从业经验的专家,人工智能领域的专家加入。

数据显示,目前数禾科技近千人员工中,从事技术等相关工作的人员已达60%。其中,校园招聘作为数字化人才储备中坚力量,2022年,校招数字化人才数量较去年翻一番。211及985院校人才占比同比提升14%。此外,数禾科技紧随公司经营战略,促进人才结构转型,2022年,其风险类人员同比增长13.6%,策略类人员同比增长9.9,技术类人才同比增长5.8%。据悉,2023年校招工作已基本收尾,数禾科技共吸纳28位优秀应届毕业生,其中策略类员工占比60%。

在科技升维背后,离不开人才的储备。数禾科技携手上海交通大学开启2022年度《金融服务计算》实践课,为交大计算机科学与工程系的研究生启动相关课题,着力培养能力导向的高层次应用型人才。

2022年底,数禾科技凭借突出的人才战略及人才培养体系,从多家参赛企业中脱颖而出,成功摘得“2022年中国人才管理创新典范奖”这一殊荣。

未来,数禾科技将持续立足科技金融定位,以人才引领为根基,完善人才服务保障体系,致力于培养创新型、实用性、专业化和国际化的复合型金融科技人才,充分激发人才创新活力,推进新时代新格局下的金融科技发展,为金融科技的高质量发展贡献数禾力量。