大家知道，太平洋建设做基础设施建设起家，是伴随着改革开放成长起来的民营企业。近年来，我们积极践行国家“一带一路”倡议，迁址新疆、布局广西、发力陕西，辐射“一带一路”沿线国家，推进国际化进程。绝大部分太平洋建设人对此表示理解，并主动申请去一线；但也有些人不能理解，舍不得离开熟悉的城市、工作岗位。
一个国家离不开稳定祥和的良好发展环境，绝不能乱折腾，但对于企业、团队和个人来说，如果过度强调“不折腾”，将岁月静好现世安稳视为理所当然，则极易陷入墨守陈规、得过且过、固步自封、不思进取的温水煮蛙状态而不能自拔。
适度的折腾，良性的折腾，对企业尤其是民营企业，对团队尤其是年轻团队，对个人尤其是成长中的人才，自有其积极向上的一面。
就拿我自身的经历来说，2005年，我刚上大学不久，听说能源项目可以赚钱，就悄悄把父亲送给我的车卖了，和同学共同投资了一家小煤矿。由于相关手续不完整，煤矿在收购之后尚未生产就被相关部门关停，最终血本无归。父亲知道这件事后，不仅不生气，反而鼓励我大胆去折腾、去试错。因为只有经过折腾才能知道：所谓的商机并不是全都可信，做事业也并非看起来那么简单。
作为中国最大的城市经营商，太平洋建设直接参与了1000多座城市、3000多个园区的投资、建设与管理，天南海北、大漠边陲，哪里有项目，哪里就有太平洋建设人。无论是基层一线还是管理机关，包括我在内，都没有一成不变的工作地点和工作岗位，我们的事业在哪里，企业的重心在哪里，太平洋建设人就在哪里。
大家小家，家家都有自己的困难。北迁南调，东驰西骋，企业的这种“故意”折腾，看似不近人情，实则正是源于对公司负责、对事业负责、对每一位员工负责的初心。赏识的部下始终是太平洋建设的第一上帝，疾风知劲草，板荡识诚臣，谁对企业有感情，能陪伴企业一直走到最后，并经受住一而再、再而三的连续折腾而处变不惊、有所作为，这才是太平洋建设真正需要的家人，也是打造太平洋建设百年老店的希望所在。
青年不宜顺境，年轻的成长型团队，就是要经得起折腾。不折腾就永远是一池清水，浑浊的东西沉淀于此，谁能看得清楚？只有激起波澜大浪淘沙，谁是黄金谁是砂砾才能一目了然。
去年365天，我有297天在路上，有时候一天跑三个省，跟客户进行三四场会谈。有人问我，为什么要这么折腾？但我认为自己“辛苦心不苦”。这既是一种家族使命感——我的父辈完成了从0到1的过程，为我打下了扎实的基础，我没有理由不做得更好；更是一份社会责任感——太平洋建设的背后是几十万员工和他们的家庭，面前是全国各地政府和老百姓的期待，我们没有办法不追求卓越。
正因如此，我们才要不断地折腾：鲁班门前弄大斧，这并非哗众取宠挑战权威，而是渴望得到高人的指点；有自我追逐无我，有理想不理想化；从爱拼才会赢走向会拼才会赢，从温故知新、举一反三、触类旁通走向融会贯通。
选择高山就选择了坎坷，选择执著就选择了磨难，选择宁静就选择了孤独。只有经历了千回百转的折腾，才能从感性引领走向理性回归，从激情成长走向从容成熟、淡定成功。（来源：“新鲜小只”公众号）
本文来源：网易财经
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