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昨日《人民日报》头版刊发了一条重要消息：中央办公厅印发《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》。
如同国民经济规划一样，全国党政领导班子建设规划纲要也是一制定便管5年，具有很强的指导性和导向性。
问题导向制定政策
问题导向，是当前政策制定的重要原则，那这个规划要解决什么问题呢？
《纲要》从5个方面给出了主要任务和重大举措。
思想建设:解决信仰迷茫、党性观念淡薄、组织纪律松弛、道德失范等问题。
组织建设:选优配强。
能力建设:提高领导班子推动改革发展稳定的能力。
作风建设和反腐倡廉:作风常态化和反腐败体制机制创新。
制度建设:加强领导班子民主集中制建设，解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题。
“一把手”要“懂党务”
规划纲要中最有信息量的，是对未来的班子成员和“班长”进行了画像。诸君有志于此者，不妨对照检查，功课不够的要补上哦。
先看“班长”。注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导人才，注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。注意这些关键词：复合型、多岗位、实际工作经验，想成为“一把手”，就在这几个词上下功夫吧，尤其提醒一下的是，为什么着重提出要“懂党务”？这与中央提出的党要管党的要求是相符的。习大大曾说：“把抓好党建作为最大的政绩，如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”
不简单以年龄划线
再看班子的年龄结构。一个重要原则：老中青相结合的梯次配备。但同时也强调了“三不”：不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时特别提出，配备年轻干部目标要与领导班子具体情况相结合，做好统筹，不简单对每个领导班子搞硬性配备。
“不简单”这个思路好。“一刀切”操作容易，但近年来也带来了不少为人诟病的问题。这次《规划纲要》强调老中青相结合的梯次配备，相信能够调动各个年龄段干部的积极性，也更显科学。
注重知识专业经历
再看班子的知识专业经历结构：重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部，充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部，充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。
这一条，既强调了专业领域，又突出了扩大选人视野，更能贴近时代的脉搏。
在配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部方面，既按照有关规定配备，又从实际出发，不降格以求。实事求是！
加强监督
对一些地方和单位干部管理监督失之于宽、失之于软的问题，《规划纲要》也提出了一些解决措施和办法。主要有5项：
——加强对主要领导干部行使权力的制约和监督。嗯，现在“一把手”的权力还是过大，是得让他们习惯在“聚光灯”下用权。
——坚决整治选人用人不正之风。对选人用人中存在的突出问题进行大排查、大扫除，发现一起，查处一起。完善干部选拔任用责任追究机制，建立干部“带病提拔”等问题倒查机制。
——健全和落实日常从严管理监督制度。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，建立抽查核实工作机制，完善谈心谈话制度。
——大力推进干部能上能下。严格执行干部退休制度，严格任期管理，健全免职、辞职、降职制度，及时调整不称职和不胜任现职干部。据正哥哥（编者注：公号自称）了解，有关推进干部能上能下的规范性文件已经在论证起草过程中了。
——建立领导班子分析研判制度。对领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向，对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时跟踪了解、分析研判。显然，经常对领导班子做个全面“体检”，只有好处没坏处。
规划纲要设计了一整套选拔、使用、监督领导班子的规章制度。但规划最怕的还是不执行，希望它通过层层厉行，走进选拔任用干部的每个环节。
（有删节）
本文来源：东方早报
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王晓易_NE0011
