然而人力资源专家指出，中国就业市场拥挤不堪的残酷现实意味着，无论毕业生的个人偏好怎样，找工作的时候通常没有太多选择余地。
中国官方媒体引用的官方数据显示，今年中国应届毕业生人数预计将达到730万人左右。除了竞争激烈以外，求职者还面临缺乏指导的问题。猎头公司菁客(Ajinga) 2013年对大约200名的大学生做了一次调查，结果显示，只有16%的学生对如何找到自己适合的工作有清晰的思路。菁客董事总经理Beecher Ashley-Brown说，在中国，就业指导与学生脱节。
优兴咨询称，接受调查的中国学生把薪资视为选择一家理想公司的最重要的条件之一，这种现象在亚太地区并不多见。今年，在中国毕业生求职最看重的40个条件中，有竞争力的底薪排在第二，去年排第十。
优兴咨询称，除了印度外，在该机构对其他亚洲国家的调查中，工资水平和“未来高收益”并不在调查对象选择雇主的前三大考虑因素之列。在日本和新加坡等地，学生们更看重“友好的工作环境”、“对人的尊重”以及“职业培训和发展”等因素。
不过，优兴咨询的调查结果表明，中国毕业生优先考虑的此类因素可能正在发生变化。例如，在今年的调查中，约一半的中国调查对象将工作与生活的平衡列为他们的第一大职业目标，2013年这一比例为38%。
吴岗表示，这种在西方国家已很普遍的态度的确正在慢慢地传入中国。
许多中国毕业生担心的另一个问题是未来雇主帮助他们解决与户口相关问题的能力。中国的户口制度限制了人口的迁徙，使得人们难以在户口所在地之外的地区获得政府提供的公共服务。
吴岗表示，越来越多的跨国公司正在努力解决这些中国雇员的户口问题，但他称，要突破政策的限制并非易事。
来自河南省的薛团是北京师范大学财经专业的学生，他表示，他找工作时考虑的最重要的因素是户口。薛团称，他根本没有考虑过外资企业，因为外企不解决户口。
(原标题：美媒：跨国公司对中国求职者魅力渐失)
本文来源：新华网
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